Desenvolvedor FrontEnd - Sênior
Você busca desenvolver sua carreira e atuar como Desenvolvedor FrontEnd - Sênior em uma empresa líder no segmento de Tecnologia?
Junte-se a nós!
A Thomson Reuters combina a inteligência, tecnologia e expertise humana para fornecer respostas confiáveis que ajudam os profissionais a tomar decisões confiantes e administrar melhor seus negócios.
Nós os ajudamos a reinventar a maneira como os profissionais trabalham, nossa equipe de especialistas reúne informação, inovação e insight para desvendar situações complexas nos mercados Tributário, Comercio Exterior, Contábil e Jurídico, respaldando nossos clientes na tomada de decisão.
Sobre a Posição
(About the Role)
Nesta oportunidade, como Desenvolvedor Front-End Sênior, você irá:
Escrever um novo software, fazer modificações no software existente ou integrar aplicativos e módulos de software de acordo com as especificações acordadas;
Realizar testes unitários e testes de integração de novas funcionalidades desenvolvidas pela equipe;
Criar especificações técnicas para futuras versões;
Identificar problemas ou possíveis problemas relacionados às operações do sistema, propor soluções, monitorar sua execução e avaliar os resultados;
Melhorar o aplicativo existente por meio de refatoração de código e práticas recomendadas;
Contribuir para melhorar a qualidade geral do produto, participando de revisões e processos de aprovação;
Participar de sessões de treinamento e compartilhamento de conhecimento entre as equipes.
Sobre Você
(About You)
Para esta posição, buscamos profissionais com as Habilidades & Experiência:
React.js;
Banco de dados relacional;
Microsserviços;
AWS;
Docker;
Git.
Diferenciais
Mensageria;
Kubernetes.
O que iremos te oferecer?
Modelo de trabalho híbrido:
Adotamos o modelo de trabalho híbrido e flexível (de 2 a 3 dias por semana no escritório, dependendo da função), oferecendo uma experiência que proporciona conexão das equipes de maneira digital e fisicamente.
Wellbeing:
plano de benefícios abrangente que inclui assistência médica e odontológica, acesso a plataformas de bem-estar físico e psicológico, benefício flexível de vale alimentação ou refeição.
Férias flexíveis, dois dias de folga para saúde mental em toda a empresa; trabalho remoto por até 8 semanas em um ano, sendo que 4 dessas semanas podem ser fora do país e as demais no país, e programas de incentivo aos funcionários.
Cultura:
empresa globalmente reconhecida e premiada por igualdade, diversidade e inclusão, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais.
Aprendizado e desenvolvimento:
Acesso ao LinkedIn Learning; Talent Marketplace interno com oportunidades de trabalhar em projetos de diferentes equipes; plano de mentoria e Ten Thousand Coffees Thomson Reuters, programa de conversa com líderes.
Impacto social:
quatro grupos de recursos empresariais orientados por funcionários; dois dias de voluntariado remunerado anualmente; iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) para impacto local e global.
Trabalho com propósito:
ajudamos nossos clientes a buscar justiça, verdade e transparência.
Como uma empresa global, contamos com a diversidade de culturas e pensamentos para atingir nossos objetivos.
Para garantir que possamos fazer isso, buscamos talentos qualificados em nossas operações em todo o mundo, independentemente de raça, cor, gênero, nacionalidade, religião, deficiência, idade, estado civil ou qualquer outra classificação protegida pela legislação nacional ou local.
Ao clicar em "Candidatar-se", será iniciado o processo de envio de uma candidatura.
Se tiver alguma dúvida antes de clicar em "Candidatar-se", entre em contato com o recrutador.
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