Experiência técnica: Experiência de 2 a 5 anos em desenvolvimento de software.
Domínio de pelo menos uma linguagem de programação (por exemplo, Java, Python, JavaScript, C#, etc.).
Experiência com frameworks e ferramentas relacionadas à sua stack (por exemplo, Spring, Django, React, Node.js).
Conhecimento em bancos de dados relacionais (SQL) e, em alguns casos, bancos NoSQL.
Conhecimento em arquitetura de software: Capacidade de compreender e aplicar conceitos de arquitetura (por exemplo, MVC, microservices, REST, etc.).
Familiaridade com metodologias ágeis: Conhecimento em Scrum, Kanban ou outra metodologia ágil de desenvolvimento.
Ferramentas de versionamento de código: Experiência com ferramentas de controle de versão, como Git.
Conhecimentos em testes automatizados: Experiência com frameworks de testes e a importância da cobertura de testes no código.
Boa comunicação: Capacidade de trabalhar em equipe e comunicar-se efetivamente com outros membros do time, tanto técnicos quanto não técnicos.
Capacidade de resolver problemas: Habilidade de identificar, analisar e resolver problemas de maneira eficiente e proativa.
Competências comportamentais: Autonomia: consegue desenvolver atividades sem a necessidade de supervisão constante.
Colaboração: trabalha bem em equipe, auxiliando no desenvolvimento do time.
Adaptabilidade: consegue aprender novas tecnologias e se adaptar a mudanças no projeto ou no ambiente de trabalho.
DIFERENCIAL: Proatividade e iniciativa: Buscar sempre aprender novas tecnologias, propor soluções inovadoras e antecipar problemas antes que eles ocorram.
Capacidade de resolver problemas complexos: Desenvolvedores plenos que se destacam geralmente têm uma boa capacidade analítica e conseguem encontrar soluções para problemas difíceis, muitas vezes sugerindo melhorias e inovações.
Principais Atividades: Desenvolvimento de software: Escrever código limpo, eficiente e testável.
Implementar novas funcionalidades e corrigir bugs em sistemas existentes.
Seguir boas práticas de desenvolvimento, como padrões de design e arquitetura de software.
Participação em code reviews: Revisar o código de outros desenvolvedores, dando feedback e sugerindo melhorias.
Colaboração com a equipe: Trabalhar em conjunto com outros desenvolvedores (sêniores e juniores), designers e stakeholders para garantir que os requisitos técnicos e funcionais sejam atendidos.
Participar de reuniões de planejamento, stand-ups diários e retrospectivas.
Apoio na tomada de decisões técnicas: Contribuir para a escolha de tecnologias, ferramentas e arquiteturas.
Ajudar a definir melhores práticas e padrões para o desenvolvimento de software.
Documentação técnica: Documentar soluções, processos de desenvolvimento e decisões de arquitetura.
Mentoria e suporte: Ajudar desenvolvedores juniores a melhorar suas habilidades e compreender melhor os projetos.
Testes e otimização: Implementar testes unitários, de integração e funcionais.
Identificar e otimizar gargalos de performance nos sistemas.