É importante que você tenha: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 5 anos como Business Partner ou em áreas de DHO, com atuação consultiva junto às lideranças.
Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
Habilidade em diagnóstico organizacional e criação de soluções estratégicas para gestão de pessoas.
Familiaridade com indicadores de RH, relatórios analíticos e mensuração de resultados.
Excelência na comunicação interpessoal.
Inglês intermediário ou avançado.
E será ainda melhor se você tiver: Certificações em ferramentas de assessment, como DISC, MBTI ou Hogan.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas.
Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.
Será um grande diferencial: Conhecimento avançado em coaching e mentoring.
Experiência prática com metodologias inovadoras de engajamento e retenção de talentos.
Além disso, consideramos importante ter: Visão estratégica e orientação para resultados.
Capacidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com stakeholders.
Proatividade e atitude solucionadora de problemas.
Flexibilidade para lidar com mudanças e ambientes dinâmicos.
Organização e habilidade de priorizar demandas múltiplas.
Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), promover a melhoria contínua da performance dos profissionais e implementar ações que engajem talentos e fortaleçam a cultura organizacional.
Atuar como referência, alinhando objetivos estratégicos da área de negócios às práticas de gestão de pessoas.
Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades e propor soluções em desenvolvimento, engajamento, clima e desempenho.
Gerenciar o ciclo completo de avaliação de desempenho, incluindo feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de sucessão.
Acompanhar e dar suporte às lideranças na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança e resolução de conflitos.
Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria do clima organizacional.
Apoiar processos estratégicos de recrutamento e seleção.
Fornecer indicadores de gestão de pessoas (KPIs) para subsidiar tomadas de decisão da liderança e diretoria.