Job descriptionEstamos em busca de um(a) Analista de Gente e Gestão para atuar em uma das maiores EDTECHS do Brasil focada em fazer a diferença na educação de milhares de pessoas por meio da proficiência na língua inglesa!
Se você tem interesse em atuar com as tecnologias mais avançadas em uma empresa que preza por: Ambiente alegre e saudávelInovação e ousadiaAtender bem e superar expectativasFornecer experiências únicas?Atuar com transparência, respeito e éticaAcolher a diversidade em todas as suas formasSer socialmente responsávelConfirme sua participação no processo se inscrevendo no link a baixo. Main responsibilitiesEste(a) profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), promover a melhoria contínua da performance dos profissionais e implementar ações que engajem talentos e fortaleçam a cultura organizacional.
Atuar como referência, alinhando objetivos estratégicos da área de negócios às práticas de gestão de pessoas.Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades e propor soluções em desenvolvimento, engajamento, clima e desempenho.Gerenciar o ciclo completo de avaliação de desempenho, incluindo feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de sucessão.Acompanhar e dar suporte às lideranças na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança e resolução de conflitos.Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria do clima organizacional.Apoiar processos estratégicos de recrutamento e seleção.Fornecer indicadores de gestão de pessoas (KPIs) para subsidiar tomadas de decisão da liderança e diretoria. Requirements and skillsÉ importante que você tenha: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 5 anos como Business Partner ou em áreas de DHO, com atuação consultiva junto às lideranças.Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.Habilidade em diagnóstico organizacional e criação de soluções estratégicas para gestão de pessoas.Familiaridade com indicadores de RH, relatórios analíticos e mensuração de resultados.Excelência na comunicação interpessoal.Inglês intermediário ou avançado.E será ainda melhor se você tiver: Certificações em ferramentas de assessment, como DISC, MBTI ou Hogan.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas.Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.Será um grande diferencial: Conhecimento avançado em coaching e mentoring.Experiência prática com metodologias inovadoras de engajamento e retenção de talentos.Além disso, consideramos importante ter: Visão estratégica e orientação para resultados.Capacidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com stakeholders.Proatividade e atitude solucionadora de problemas.Flexibilidade para lidar com mudanças e ambientes dinâmicos.Organização e habilidade de priorizar demandas múltiplas. Additional informationLocal: Avenida Paulista;
Regime Flex Office: 3 vezes por semana na empresa, 2 vezes por semana home office;
Horário: segunda à quinta, das 09h às 19h e sexta, das 09h às 18h.
Benefícios: Assistência Médica Bradesco;Assistência Odontológica Bradesco;Vale Alimentação;Vale Refeição;Vale Transporte ou Estacionamento;Gympass;Totalpass;Bolsa de Idiomas;Seguro de Vida.
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