Somos uma empresa de software que traz prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro, destravando o crescimento dos negócios por meio de uma plataforma que resolve qualquer complexidade da gestão de forma simples, intuitiva e eficiente.
A Omie procura profissionais capazes de potencializar ainda mais os resultados, dentro de uma cultura organizacional que preza pela confiança, a transparência e a lealdade entre equipes, parceiros e clientes.
Buscamos pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.
Somos todos #OmieLovers!
Acreditamos que TODOS devem se sentir acolhidos, seguros e realizados sendo sua melhor versão.
Por isso, todas as nossas oportunidades são abertas a todos os públicos, valorizando e incentivando a inclusão e a diversidade.
/n Experiência no segmento: Imprescindível mínimo de 5 anos em posições de liderança em marketing no segmento de software para empresas contábeis.
Resultados Comprovados: Histórico de construir e escalar equipes de marketing que levaram empresas a múltiplos ciclos de crescimento acelerado.
Habilidades Técnicas: Domínio em estratégias de inbound marketing, SEO, marketing de performance (Google Ads, LinkedIn Ads), e ferramentas de CRM.
Perfil Empreendedor: Capacidade de criar estratégias e implementá-las do zero, com foco em execução e resultados.
Capacidade de Execução: Mão na massa para estruturar a área de marketing, do planejamento à implementação.
Visão Estratégica: Habilidade para alinhar objetivos de marketing às metas de negócios, com foco em longo prazo.
Liderança Inspiradora: Experiência em recrutar, treinar e motivar equipes, promovendo uma cultura de inovação e alta performance.
Formação Acadêmica: Graduação em Marketing, Administração, ou áreas relacionadas.
MBA ou pós-graduação será considerado um diferencial.
Comunicação e Relacionamento: Excelente comunicação interpessoal e habilidade de dialogar com diferentes stakeholders, internos e externos.
Diferenciais Experiência em startups ou empresas com forte cultura de inovação.
Visão de mercado sobre tendências no setor contábil.
/n Estratégia de Marketing: Desenvolver e liderar uma estratégia de marketing integrada, alinhada às metas de crescimento, com foco em geração de leads, conversão e retenção de clientes.
Estruturação do Time: Construir e liderar uma equipe de marketing de alta performance, criando desde processos básicos até a integração com vendas.
Alavancagem de Vendas: Trabalhar em parceria com o time comercial para garantir a geração de leads qualificados e apoiar no aumento do ticket médio e da taxa de conversão.
Comunicação para o segmento: Utilizar profundo conhecimento do setor contábil para criar campanhas específicas e estratégias altamente direcionadas.
Branding e Posicionamento: Fortalecer a presença da marca no mercado, desenvolvendo uma comunicação consistente e diferenciada.
Gestão de Métricas: Analisar dados e KPIs para ajustar campanhas e estratégias de maneira ágil e eficaz.
Inovação e Tendências: Manter a empresa à frente das mudanças no mercado, adotando novas tecnologias, estratégias e ferramentas de marketing digital.