Gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. Responsabilizar pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. Supervisionar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários, acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios, registros, controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos.Desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais. Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance, preparando orçamento da área e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos.Supervisionar processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores. Desenvolver e gerenciar políticas de remuneração para assegurar equidade interna e competitividade externa, bem como a administração de desempenho e desenvolvimento de carreira dos funcionários. Analisar pesquisas de remuneração e benefícios, e propor alterações, com o objetivo de manter a competitividade com o mercado.Implementar e acompanhar o Programa de Meritocracia de curto, médio e longo prazos, de acordo com a contribuição individual para o negócio. Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, utilizando as ferramentas mais adequadas ao negócio e cultura da Empresa. Prestar orientação e coaching para diretoria, bem como apoio estratégico para todos os gestores da área de negócios. Implementar processo sucessório em todos os níveis.Desenvolver, implantar e garantir programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, de forma a garantir as competências para a operação da Empresa. Assegurar o calendário anual de treinamentos e propor soluções corporativas de capacitação. Manter fornecedores de qualidade para as iniciativas de treinamento, para maior eficácia da aprendizagem.Acompanhar o programa de gestão de performance, orientando os gestores quanto a sua aplicação. Garantir a integração dos novos colaboradores, para que os mesmos sejam orientados sobre as regras da Companhia, cultura, benefícios, programação de treinamento entre outros aspectos. Aprovar os custos e a realização dos treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, assegurando o cumprimento do orçamento.Orientar os gestores das diversas áreas na identificação de demandas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a elaboração e aprovar o orçamento dos programas de treinamento e desenvolvimento das Unidades e do corporativo. Monitorar os Programas de Menor Aprendiz e de PCD. Desenvolver Políticas e assegurar o recrutamento, no tempo desejado, do nível requerido a fim de atender necessidades de negócio, com foco na identificação e retenção de funcionários de alta performance.Definir e garantir a implementação de processos, métodos e instrumentos a serem utilizados nos processos de Recrutamento & Seleção, a partir das diretrizes corporativas. Acompanhar levantamento de perfil com gestores para validar competências necessárias para o processo de seleção.QualificaçãoTer vivência em transportadoras e logísticas.FormaçãoForma de ContrataçãoHorário de TrabalhoDescriçãoAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.
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