Diretor De Pessoas E Cultura

Descrição:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.Pós-graduação/MBA com ênfase em Liderança Organizacional (desejável).Experiência sólida em Direção de Recursos Humanos (DHO), com foco em estruturação de planos de carreira, cargos e salários, e metodologias de treinamento.Experiência com ferramentas avançadas de gestão de pessoas e analytics.Domínio do ciclo PDCA e elaboração de fluxos de trabalho eficientes.Visão estratégica e habilidade para implementar mudanças transformacionais de forma eficaz.Responsabilidades:Planejamento e desenvolvimento dos projetos e processos de gestão de pessoas da companhia;Ideação, estruturação e implantação da Universidade Corporativa;Desenvolvimento e acompanhamento do programa de formação de líderes;Desenvolvimento e acompanhamento de formação de Executivos;Condução de aplicação de pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho (avaliação 360º) e pesquisa de satisfação, elaborando plano de ação e envolvendo stakeholders para assegurar uma excelente experiência do colaborador;Implantação de ações de engajamento e motivação;Mapeamento de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e ações de aderência cultural;Desenho e implantação de plano de carreira, plano de sucessão, cargos e salários, PDI e ações inclinadas a tratar anomalias relacionadas a Turnover;Planejamento estratégico e execução de projetos de comunicação interna, employer branding, employer experience;Implantação de ferramentas de gestão de pessoas (matriz 9box), people analytics e etc;Apoio aos Executivos e Líderes na tomada de decisão sobre pessoas e fomentar decisões sobre pessoas baseadas em dados;Acompanhamento e colaboração com os processos de recrutamento e seleção e departamento pessoal.
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