Diretor De Pessoas E Cultura

Descrição:
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA com ênfase em Liderança Organizacional (desejável).
Experiência sólida em Direção de Recursos Humanos (DHO), com foco em estruturação de planos de carreira, cargos e salários, e metodologias de treinamento.
Experiência com ferramentas avançadas de gestão de pessoas e analytics.
Domínio do ciclo PDCA e elaboração de fluxos de trabalho eficientes.
Visão estratégica e habilidade para implementar mudanças transformacionais de forma eficaz.

Responsabilidades:
Planejamento e desenvolvimento dos projetos e processos de gestão de pessoas da companhia;
Ideação, estruturação e implantação da Universidade Corporativa;
Desenvolvimento e acompanhamento do programa de formação de líderes;
Desenvolvimento e acompanhamento de formação de Executivos;
Condução de aplicação de pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho (avaliação 360º) e pesquisa de satisfação, elaborando plano de ação e envolvendo stakeholders para assegurar uma excelente experiência do colaborador;
Implantação de ações de engajamento e motivação;
Mapeamento de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e ações de aderência cultural;
Desenho e implantação de plano de carreira, plano de sucessão, cargos e salários, PDI e ações inclinadas a tratar anomalias relacionadas a Turnover;
Planejamento estratégico e execução de projetos de comunicação interna, employer branding, employer experience;
Implantação de ferramentas de gestão de pessoas (matriz 9box), people analytics e etc;
Apoio aos Executivos e Líderes na tomada de decisão sobre pessoas e fomentar decisões sobre pessoas baseadas em dados;
Acompanhamento e colaboração com os processos de recrutamento e seleção e departamento pessoal.

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