I – Promover a gestão do passivo dos planos de benefícios, monitorando a solvência do plano;II – Assegurar que as hipóteses biométricas, demográficas, econômicas e financeiras estejam ajustadas às características dos planos de benefícios, do respectivo grupo de participantes, assistidos e beneficiários, ao cenário econômico e à legislação em vigor, incorporando tendências futuras nos procedimentos atuariais;III – Manter o cadastro de participantes, assistidos e beneficiários, zelando para que as informações nele contidas sejam confiáveis e atualizadas periodicamente;IV – Coordenar o relacionamento com os patrocinadores e com os órgãos de fiscalização e controle do sistema de previdência complementar, especificamente no que se refere aos assuntos pertinentes às áreas técnicas da Diretoria de Seguridade;V – Acompanhar a evolução do sistema de previdência privada, analisando a legislação relativa à previdência oficial e à previdência complementar;VI – Monitorar o recolhimento das contribuições à DF-PREVICOM, à luz do planos de custeio, dos convênios de adesão e dos regulamentos, verificando o adimplemento e a incidência de eventuais encargos de mora, encaminhando à cobrança judicial quando for o caso;VII – Acompanhar a gestão do atendimento aos participantes e assistidos no que se refere aos benefícios previdenciários, dando andamento, quando for o caso, às solicitações recebidas;VIII – Receber representantes das entidades de participantes e assistidos, dando andamento, quando for o caso, às solicitações recebidas;IX – Propor à Diretoria-Executiva alterações nos regulamentos dos planos de benefícios e planos de custeio;X – Acompanhar a evolução das provisões matemáticas dos planos de benefícios, adotando as medidas pertinentes, resguardando a sua solvência;XI – Monitorar o recebimento de valores que devam ser objeto de comunicação aos órgãos de controle de atividades financeiras;XII – Avaliar a necessidade de desenvolvimento de sistemas e ferramentas auxiliares à gestão do passivo dos planos de benefícios;XIII – Acompanhar a elaboração e aprovar as demonstrações atuariais dos planos de benefícios da entidade;XIV – Exercer outras atribuições pertinentes à sua área de competência que lhe forem conferidas a partir de recomendações ou resoluções do Conselho Deliberativo ou da Diretoria-Executiva;XV – Assegurar que sejam tempestivamente cumpridas as obrigações legais e regulamentares referentes à sua área de competência;XVI – Supervisionar, controlar e avaliar os trabalhos de prestadores de serviços contratados pela DF-PREVICOM em sua respectiva área de competência, aplicando, se for o caso, as penalidades contratuais devidas; eXVII – Exercer as funções de direção, coordenação, orientação, controle e supervisão das atividades inseridas em sua respectiva área de competência.
Cargo: Diretor de Seguridade Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Finanças Carga-horária: 44 Número de vagas: 1 Benefícios: Auxílio Creche - R$ 479,28 Vale Alimentação Refeição - R$ 1.676,00 Previdência Complementar: Contrapartida de até 5% do salário Plano de saúde Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: 1.
Ter formação completa de nível superior, reconhecida pelo Ministério da Educação, preferencialmente, em Administração, Direito, Economia, Ciências Atuariais ou Ciências Contábeis; 2.
Comprovar experiência no exercício de atividade na área financeira, administrativa, contábil, jurídica, atuarial, de fiscalização ou de auditoria; 3.
Residir em Brasília, caso seja selecionado(a).
4.
Estar em pleno gozo dos direitos políticos; 5.
Comprovar quitação com as obrigações militares e eleitorais; 6.
Ter reputação ilibada, observado o disposto na legislação e normas em vigor; 7.
Não ter exercido atividades político-partidárias nos 2 (dois) anos anteriores à data da posse, considerando-se atividades político-partidárias aquelas em que o cidadão atue como integrante de estrutura organizacional e decisória de partido político (Anexo II); 8.
Não ter firmado contratos ou parcerias, como fornecedor, comprador, demandante ou ofertante de bens e serviços de qualquer natureza, com a DF-PREVICOM ou com algum de seus patrocinadores, nos 2 (dois) anos anteriores à data da posse (Anexo II); 9.
Não ter sofrido: a) condenação criminal transitada em julgado; b) condenação por ato tipificado como causa de inelegibilidade prevista na legislação eleitoral; c) condenação pela prática de ato de improbidade administrativa, conforme tipificado na Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992, sem prejuízo dos tipos previstos em leis especiais; d) penalidade administrativa por infração da legislação da seguridade social, inclusive de previdência complementar; e) penalidade administrativa por infração disciplinar decorrente de ato praticado como servidor público, independente do regime jurídico aplicável; e f) sanção de inabilitação para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança por decisão de tribunal de contas (Anexo II); e 10.
Apresentar declaração de bens e valores à DF-PREVICOM ao assumir e ao deixar o cargo, bem como anualmente, até o dia 15 de maio.
REQUISITOS DESEJÁVEIS: 1.
Possuir pós-graduação, preferencialmente, nas áreas de Finanças, Direito ou Gestão Previdenciária; 2.
Ter experiência profissional em Entidade Fechada de Previdência Complementar, com alçada decisória; 3.
Atuação no cargo de Diretor ou cargo equivalente em Entidade Fechada de Previdência Complementar 4.
Possuir certificação emitida por instituição reconhecida pela PREVIC e que esteja ativa no momento do processo seletivo.
Exemplos: CPA-20, CEA, CGA, AAI, CNPI, CRRPF-I, CFA, FGV, ICSS ou CFP.
Auxílio Creche - R$ 479,28 Vale Alimentação Refeição - R$ 1.676,00 Previdência Complementar: Contrapartida de até 5% do salário Plano de saúde
