Buscamos uma pessoa para atuar como Engenheiro(a) do Produto Elétrico Pleno, na área de Desenvolvimento de instalações elétricas para chassis de ônibus.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver/Projetar/Atualizar sistemas, sub sistemas e componentes, como por exemplo: chicotes elétricos, baterias, sistemas embarcados, suportando e elaborando requisitos de SW e HW, buscando melhorias em qualidade, oportunidades em redução de custos, que envolvam performance e segurança. Elaborar desenhos 2D e estudos em 3D, utilizando ferramentas digitais CAD/CAE, seguindo os critérios estabelecidos pelas normas Scania (STDs, PDs e TBs) e criando novos quando necessário, a fim de criar soluções que aumentem o valor agregado dos produtos Scania para os clientes.
Atuar em sinergia com sub áreas de R&D, áreas de Compras, Clientes, Fornecedores, Produção, Áreas Comerciais (cadeia de valores do negócio Scania), empresas do grupo e outras áreas de interface no desenvolvimento e melhoria contínua dos atuais produtos, realizando reuniões técnicas presenciais ou remotas, analisando demandas das áreas participantes em relação as propriedades das peças, componentes, sistemas e produtos completos, afim de atender necessidades dos clientes e conciliar demandas de fornecedores e parceiros, buscando sempre a melhoria contínua.
Executar, avaliar e acompanhar, quando necessário, os testes funcionais, ambientais e elétricos, além de propor metodologia para estes, analisando o comportamento do produto, peças ou componentes, com softwares específicos utilizando-se de laboratórios e pistas de teste, a fim de atender normas e legislações vigentes e critérios Scania.
Analisar desvios de especificação dos produtos e desenvolver propostas técnicas, através de informações recebidas das diversas da áreas da Scania, revisando requisitos de HW e SW, realizando testes, medições, discutindo com fornecedores e áreas de interface, a fim de garantir a durabilidade, confiabilidade, disponibilidade e segurança dos produtos Scania.
Documentar as atividades de desenvolvimento do produto (modificação ou introdução de novas funcionalidades), atualizando os formulários ou sistemas específicos da Scania (ECO, PDs, FRAS, 3Dexperience...), a fim de permitir e disponibilizar para que qualquer área de engenharia da Scania no mundo, tenha acesso as informações atualizadas.
Prover informações para Engenharia do produto na Suécia, reportando alterações e ou melhorias, através do sistema FRAS, emails ou phone calls e reuniões, trabalhando na resolução de problemas, falhas ou panes, a fim de transferir dados sobre a utilização de produtos em campo na América Latina.
Representar a Scania perante a clientes, fornecedores e Instituições de ensino em aspectos técnicos do produto, participando em seminários, realizando visitas técnicas e atestando laudos técnicos, a fim de cumprir exigências legais e buscar melhorias e soluções para o produto.
Representar eventualmente o time em reuniões, com base no conhecimento e experiências, tendo autonomia para responder tecnicamente por um projeto, processo ou negócio, com o objetivo de fornecer as informações necessárias aos envolvidos.
Requisitos e qualificações
Graduação completa em Engenharia Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, Mecânica, Automação ou similar, com CREA ativo;
Vivência em desenvolvimento de elétrica veicular, chicotes elétricos, roteamentos, sistemas embarcados.
Conhecimentos preferencialmente em Catia V5 (desejável módulo electrical harness installation-EHI para engenheira elétrica e/ou sheet metal design-SMD e modelamento 3D para engenharia mecânica) ou em demais plataformas Cad como NX;
Desejável conhecimento em rede CAN, sistemas de alimentação e aterramento, para engenharia elétrica;
Inglês fluente – Eventualmente estará à frente de iniciativas e tarefas globais;
Microsoft 365 (Office);
Disponibilidade para viagens esporádicas.
Soft Skills: Perfil analítico, criativo, organizado; atitudes protagonista, sustentável e inovadora; trabalho colaborativo e habilidade para gerir diferentes atividades de maneira simultânea.
Informações adicionais
NOSSO PROCESSO SELETIVO:
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.
BENEFÍCIOS:
Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.
Jeito Scania de Ser:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos Valores Fundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar
Respeito
Espírito de Equipe
Responsabilidade
Eliminação de Desperdício
Diversidade e Inclusão
A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Sustentabilidade
Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ
Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!
#J-18808-Ljbffr
