Empresa de Tecnologia (Startup) contrata Engineering Manager (Gerente de Engenharia) para atuar no modelo PJ e 100% remoto.Sobre a empresa: startup em rápido crescimento no segmento procura um Engineering Manager (Gerente de Engenharia) para atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo.Sobre o papel: como Engineering Manager, você irá liderar equipes de desenvolvimento de software, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. Sua função será garantir que os times entreguem soluções escaláveis e de alta qualidade, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Além disso, você será responsável por apoiar o crescimento e desenvolvimento profissional da equipe, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Suas responsabilidades incluirão:Liderança de Equipe: montar e liderar times de engenharia, incentivando uma cultura de feedback contínuo e melhoria constante;Alinhamento multidisciplinar: trabalhar em conjunto com outras áreas para garantir a integração e alinhamento das entregas;Gestão de Performance: acompanhar metas e KPIs, garantindo que os prazos e a qualidade sejam sempre cumpridos;1:1s e Feedback: realizar reuniões individuais e de equipe, promovendo um ambiente de segurança psicológica e desenvolvimento contínuo;Desenvolvimento Profissional: mentorar e acompanhar o crescimento dos membros da equipe, criando planos de desenvolvimento de carreira;Gestão de Conflitos: resolver conflitos e crises rapidamente, garantindo a eficiência e bem-estar da equipe;Recrutamento e Onboarding: participar ativamente do processo de recrutamento e integração de novos talentos.Requisitos:Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou experiência equivalente;Experiência sólida como líder de equipes de engenharia, com histórico comprovado como engenheiro(a) ou arquiteto(a) de software;Conhecimento e experiência em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e definição de métricas para times de engenharia;Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de gestão de stakeholders em todos os níveis da organização;Experiência em gestão de performance de equipes, recrutamento e desenvolvimento de talentos;Proatividade para identificar problemas e implementar soluções rápidas e eficazes.Diferenciais:Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas à gestão de pessoas ou engenharia de software;Experiência na gestão de equipes remotas ou distribuídas, promovendo a colaboração e engajamento à distância;Experiência com JavaScript, Node e/ou React.Outras informações:Contratação PJ;100% remotoBenefícios.
