Requisitos e qualificações: Ter Ensino superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou em cursos correlatos.Ter experiência sólida na área de Remuneração;Pacote office avançado;Ter conhecimento em Power BI;Domínio em metodologia de cargos e salários;Conhecimento em metodologias de pontos;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento na construção de estratégia de benefícios;Conhecimento de estruturas organizacionais;Ter conhecimento de gestão orçamentária/custos;Ter vivência com indicadores corporativos / KPIs.Atuar na execução de projetos relativos à área de Remuneração, cuidando do planejamento, implementação e controle, bem como das interfaces com os diversos stakeholders (partes interessadas).Desenvolver, implantar e administrar programas e projetos de trilha, planejamento e sucessão de carreira.Compreender, propor melhorias e assegurar o cumprimento dos projetos de Remuneração Total, Remuneração Variável e PPR (Programa de Participação nos Resultados).Elaborar e propor critérios para a implantação da Política de Remuneração e Benefícios, realizando melhorias e revisões conforme a necessidade interna e as melhores práticas de mercado, disseminando as orientações para todo o público da empresa.Participar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando à manutenção da estrutura de cargos e salários.Analisar, propor e implementar melhorias na estrutura organizacional, visando a otimização de processos e a adequação dos cargos às necessidades estratégicas da empresa.Participar de projetos de reorganização e redimensionamento de áreas e equipes, avaliando impactos e propondo soluções para garantir a funcionalidade da estrutura organizacional.Fornecer suporte técnico para a liderança da empresa em decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições na estrutura.Colaborar na definição e revisão de políticas de movimentação interna, promoção e sucessão, assegurando a coerência interna.Aprimorar as políticas de remuneração e benefícios, para que a empresa tenha condições de atrair, reter e motivar seus colaboradores por meio de um pacote remuneratório atraente.Participar das negociações e assegurar a qualificação dos fornecedores de Remuneração e Benefícios existentes, bem como captar outros, visando o melhor custo-benefício para a empresa.Acompanhar as assinaturas de novos contratos ou o reajuste anual dos fornecedores de benefícios.Avaliar constantemente o pacote de benefícios oferecido pela empresa, recomendando mudanças alinhadas às boas práticas de mercado, bem como acompanhar a satisfação interna e a evolução dos custos.Manter os registros dos projetos e reportar à área de Gestão de Mudança, garantindo processos de auditoria transparentes.
Zelar pela organização, limpeza e segurança na área em que trabalha.Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.