Descrição:Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou em cursos correlatos.Experiência sólida na área de Remuneração.Pacote Office avançado.Conhecimento em Power BI e modelagem de Banco de Dados.Domínio em metodologia de cargos e salários.Domínio em metodologia Hay.Domínio em gestão de benefícios.Conhecimento em legislação trabalhista.Conhecimento de estruturas organizacionais.Conhecimento de gestão orçamentária/custos.Vivência com indicadores corporativos / KPIs.Conhecimento generalista dos subsistemas de RH.Responsabilidades:Atuar na execução de projetos relativos à área de Remuneração, cuidando do planejamento, implementação e controle, bem como das interfaces com os diversos stakeholders.Desenvolver, implantar e administrar programas e projetos de trilha, planejamento e sucessão de carreira.Compreender, propor melhorias e assegurar o cumprimento dos projetos de Remuneração Total, Remuneração Variável e PPR (Programa de Participação nos Resultados).Elaborar e propor critérios para a implantação da Política de Remuneração e Benefícios, realizando melhorias e revisões conforme a necessidade interna e as melhores práticas de mercado.Participar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos.Analisar, propor e implementar melhorias na estrutura organizacional, visando a otimização de processos e a adequação dos cargos às necessidades estratégicas da empresa.Participar de projetos de reorganização e redimensionamento de áreas e equipes, avaliando impactos e propondo soluções.Fornecer suporte técnico para a liderança da empresa em decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições na estrutura.Colaborar na definição e revisão de políticas de movimentação interna, promoção e sucessão.Aprimorar as políticas de remuneração e benefícios, para atrair, reter e motivar colaboradores.Participar das negociações e assegurar a qualificação dos fornecedores de Remuneração e Benefícios.Acompanhar as assinaturas de novos contratos ou o reajuste anual dos fornecedores de benefícios.Avaliar constantemente o pacote de benefícios oferecido pela empresa, recomendando mudanças alinhadas às boas práticas de mercado.Manter os registros dos projetos e reportar à área de Gestão de Mudança.Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.
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