Especialista De Desenvolvimento Humano E Organizacional (Dho)

Fluência em inglêsResponsabilidades:Conduzir todo o processo de Ciclo de Performance da companhia: avaliação de desempenho, metas corporativas, individuais e processos de feedback.Estruturar e acompanhar os processos de Assessment para talentos, em função de planos de desenvolvimento e plano de sucessão.Direcionar os times de RH quanto aos procedimentos, calendários da Revisão de Talentos (Management Review) e Reuniões de Calibração.Conduzir sessões para discussão dos talentos da empresa com lideranças e time corporativo da França.Acompanhar planos de ação derivados das reuniões de Talentos e verificar a efetividade do processo, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas junto aos Líderes de RH.Acompanhar os programas de mentoring, coaching e outplacement (quando aplicável), acessando as lideranças e fazendo follow-up dos temas.Estruturar, acompanhar e orientar a Pesquisa de Engajamento da empresa, assessorando nas discussões das questões, logística, orientações aos RH e lideranças e acompanhamento da efetividade.Apoiar a construção de ações para desenvolvimento de liderança.Organizar os Principais Eventos da área: Encontro anual de Líderes, Private Goal (discussão de metas da empresa envolvendo todos os diretores), Café com Presidente e outros que possam ser direcionados, conforme calendário.Experiência:Experiência com foco maior em Desenvolvimento/Talento: Performance, Sucessão e Desenvolvimento.Experiência em Treinamento será bem-vinda.Certificação em Coaching não é mandatória, mas será bem avaliada, pois lidará com processos de plano de sucessão e desenvolvimento.Profissional flexível e hands-on, com visão sistêmica, terá forte atuação com as lideranças e ao mesmo tempo assumirá atividades processuais que exigirão controle e acompanhamento.Escolaridade:Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou outros. Pós-graduação em áreas correlatas.
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