Nosso parceiro é uma das principais empresas de telecomunicações no Brasil, com uma presença sólida em todo o território nacional, oferecendo soluções inovadoras para milhões de cliente. Responsabilidades Liderar o Programa de Gestão de Desempenho e Potencial, alinhando seus processos e conceitos às estratégias organizacionais e implementando melhorias contínuas para a evolução do programa. Planejar e implementar três modelos de Avaliação de Desempenho e Potencial, direcionados aos níveis Profissional, Gerencial e Executivo. Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho e Potencial, colaborando com diversas áreas internas e fornecedores, garantindo a compreensão plena e a alta qualidade das informações gerada. Atuar na implementação e aprimoramento de programas voltados para o desenvolvimento e retenção de talentos, propondo novos projetos e melhorias aos já existente. Liderar processos de assessment para posições de liderança, gerenciando fornecedores e assegurando a manutenção dos padrões de avaliação. Ser o guardião da Cultura Organizacional, garantindo que os programas estejam alinhados com a missão, visão e valores da empresa. Manter-se constantemente atualizado sobre novas metodologias e conceitos da área, contribuindo de maneira abrangente para soluções estratégicas que atendam às necessidades da organização. Propor e implementar ações que fomentem o desenvolvimento de talentos, contribuindo para o crescimento da equipe e da empresa. Monitorar e reportar indicadores de performance dos programas sob sua gestão, garantindo a evolução e eficácia dos mesmo. Requisitos Formação Superior completa. Domínio dos conceitos de Modelo de Competências, Potencial e 9box. Atuação sólida em gestão de desempenho. Vivência nas melhores práticas de desenvolvimento de talento. Desejável vivência em iniciativas de gestão da cultura organizacional, incluindo a implementação de programas que promovam os valores e comportamentos desejados pela empresa. Habilidades Comunicação clara e objetiva. Orientação para resultados e solução de problema. Capacidade de liderança e trabalho em equipe. Organização e planejamento. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de projetos Empresa: Acelera RH Atua com seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GF)
