O Grupo Ramasa é uma holding que atua em diversos setores como construção civil, hotelaria, estação aduaneira e comércio exterior, agronegócios e automobilístico. Tudo começou em 1976, em Goiânia, graças à coragem e pioneirismo de um homem: Roberto Rassi. Naquele ano, Rassi fundou a Embraenge Construtora e Incorporadora, a 1ª empresa do Brasil a utilizar o modelo europeu de incorporação. Foi esse primeiro negócio bem-sucedido que abriu o caminho para todos os outros empreendimentos conduzidos atualmente pelo Grupo. No setor automobilístico as empresas do grupo estão sob o guarda-chuva Ramasa Auto, compreendendo as concessionárias Lince Toyota, Katana Nissan, Silver Jaguar Land Rover, Silver Triumph e Katana Seminovos. Também fazem parte da Ramasa Auto as empresas Suzume Corretora de Seguros, Kinto Lince, TService, Consórcio Ramasa Auto e Lince All Service -funilaria e pintura. Ao longo de todos esses anos, o Grupo Ramasa tem crescido assentado sob os valores sólidos de respeito pelas pessoas, tradição, transparência e excelência. Aqui, valorizamos a atenção verdadeira e plena para cada um, o aperto de mão sincero, o olho no olho que gera confiança e credibilidade. Acreditamos que cada colaborador, ao entrar em uma de nossas lojas traz consigo uma RAZÃO, uma força motriz que o motiva a se dedicar todos os dias no trabalho. Nossa função aqui é proporcionar uma ambiente de trabalho onde ele se sinta confortável para desempenhar seu papel, mas desafiado o suficiente para buscar melhorar cada dia mais, e é aí que a MAGIA acontece, onde podemos ver nossos profissionais crescendo e evoluindo constantemente. E ver a alegria no rosto de cada um é nossa SATISFAÇÃO.
Isso é RAMASA RAzão, MAgia e SAtisfação. A gente AMA o que faz por você! Venha fazer parte do nosso time! /n Graduação em Recursos Humanos, Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas afins; Experiência comprovada em endomarketing, treinamento e desenvolvimento, PDI, gestão de projetos e recrutamento e seleção; Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas; Experiência com ferramentas de gestão de talentos e softwares de RH; Habilidades de coaching e mentoring. /n Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; Desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento que aumentem a eficiência e competências dos colaboradores; Facilitar workshops, seminários e sessões de treinamento; Realizar treinamentos quando necessário; Elaborar e gerenciar planos de desenvolvimento individualizados para colaboradores, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa; Acompanhar e avaliar a progressão dos PDIs, fornecendo feedback e ajustes conforme necessário; Colaborar com gestores para garantir o desenvolvimento contínuo dos membros de suas equipes; Liderar e participar de projetos estratégicos de Gente e Gestão, desde o planejamento até a execução e avaliação; Gerir cronogramas, recursos e equipes de projeto, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos; Monitorar e relatar o progresso dos projetos, identificando e mitigando riscos; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a criação de vagas até a contratação; Conduzir entrevistas, aplicar testes e selecionar candidatos que atendam aos requisitos da empresa;
Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento dos colaboradores; Criar campanhas internas de comunicação e eventos que promovam a integração e a satisfação dos funcionários;
