Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva.
Como a maior empresa brasileira de tecnologia, temos o compromisso com uma política e programa de diversidade e inclusão para termos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.
RESPONSABILIDADES:Entendimento do escopo da mudança, definição dos indicadores de sucesso com sponsor e liderança, medindo a saúde da mudança durante todo o período;Gestão de stakeholders:a partir da identificação, classificação e nível de engajamento;Mapear e analisar impactos das mudanças definidas pela liderança do projeto, definir owners e acompanhar planos de ativação e de mitigação;Desenvolver soluções relacionadas a comunicação (processo, ferramenta) por meio de pesquisas, benchmarking, entrevistas, propostas e validação de hipóteses assegurando a melhor solução baseada na visão interna e externa;Participar de forma ativa em projetos ou iniciativas que alterem o modelo de trabalho dos times observando resistências e gerando planos customizados para que a mudança seja fluída;Realizar avaliações de prontidão, análises de impactados, criar a estratégia e construir os planos personalizados, para suportar a mudança e os grupos impactados por ela;Trabalhar em conjunto com o time de Gestão de Projetos para desenvolver a estratégia de comunicação e gestão de mudança nos projetos estratégicos e internos por meio do desenvolvimento de estratégias para abordagem e acompanhamento de envolvidos e interessados;Acelerar o processo de aculturamento em projetos de integração de adquiridas por meio da criação de estratégias de gestão de mudanças;Fornecer informações precisas e oportunas sobre o projeto ou iniciativa, para que os gestores ou seus representantes possam se comunicar com suas equipes.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:Experiência comprovada com de Gestão de Mudanças Organizacionais em Projetos de Grande Porte;Experiência em M&A e emprojetos de melhorias de processos e transformação empresarial;Certificação Prosci Change Practitioner;Habilidade com Excel, Power Point ou Gsuite;Ótima oratória e capacidade de se relacionar com diversas áreas e perfis hierárquicos;Pessoa colaborativa;Capacidade de influência com seus stakeholders;Excelência em planejamento.