· Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlacionadas. Desejável Pós-graduação ou MBA.· Conhecimento em Excel Intermediário (Funções, formatações, tabelas e gráficos), Word (Mala Direta e formatações) e Power Point. Desejável Conhecimento no sistema RM ou outro sistema de Folha de Pagamento.Consultoria Estratégica: Atuar como parceiro de negócios, aconselhando a liderança em estratégias de gestão de pessoas que suportem as metas organizacionais. Analisar tendências de mercado e indicadores de RH para sugerir iniciativas e melhorias.Gestão de Talentos: Colaborar com a liderança para identificar necessidades de desenvolvimento, planejando e implementando programas de treinamento e desenvolvimento. Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e valores da empresa.Gestão de Desempenho: Facilitar o processo de avaliação de desempenho, oferecendo suporte aos gestores na definição de metas e feedback contínuo. Implementar e monitorar planos de ação para desenvolvimento de colaboradores.Engajamento e Cultura Organizacional: Promover iniciativas de engajamento, bem-estar e cultura organizacional. Conduzir pesquisas de clima e atuar sobre os resultados para promover um ambiente de trabalho positivo.Gerenciamento de Conflitos: Atuar como mediador em conflitos, garantindo a resolução justa e alinhada às políticas da empresa. Oferecer suporte em questões de disciplina e desvios de conduta.Conformidade e Políticas: Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas. Revisar e atualizar políticas de RH conforme necessário.Recrutamento e Seleção: Conduzir e gerenciar processos seletivos, desde a criação de anúncios até a seleção final dos candidatos. Trabalhar em conjunto com as lideranças para identificar as necessidades de pessoal, planejando e implementando estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos.