· Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Engenharia, Psicologia, ou áreas afins. Especialização em Gestão de Projetos, Processos ou Recursos Humanos será um diferencial.· Experiência: Experiência em projetos e/ou processos dentro da área de Recursos Humanos.· Competências Técnicas: Conhecimento avançado em metodologias de gestão de projetos (PMI, Agile, etc.), mapeamento e melhoria de processos (Lean, Six Sigma), e ferramentas de automação de processos de RH.· Habilidades: Fortes habilidades analíticas, capacidade de trabalhar de forma colaborativa, comunicação eficaz e orientação para resultados.Diferenciais:· Experiência com transformação digital em RH.· Conhecimento em ferramentas de People Analytics.· Certificação em gestão de projetos (PMP, Scrum Master, etc.).· Gestão de Projetos: Planejar, coordenar e executar projetos de Recursos Humanos, desde a concepção até a implementação, incluindo a gestão de cronogramas, recursos, riscos e stakeholders.· Otimização de Processos: Analisar e mapear processos de RH, identificando oportunidades de melhoria e implementando soluções para aumentar a eficiência e a eficácia.· Transformação Digital: Apoiar a transformação digital da área de RH, identificando e implementando tecnologias que otimizem os processos e melhorem a experiência do colaborador.· Consultoria Interna: Atuar como consultor interno para as áreas de negócio, oferecendo suporte na definição e implementação de processos e políticas de RH.· Monitoramento e Melhoria Contínua: Monitorar a performance dos processos de RH e liderar iniciativas de melhoria contínua, garantindo a aderência às políticas corporativas e às melhores práticas de mercado.· Treinamento e Capacitação: Desenvolver e ministrar treinamentos para as equipes de RH e gestores sobre novas ferramentas, processos e políticas.· Documentação: Garantir que toda a documentação de processos e projetos esteja atualizada e acessível, facilitando a gestão do conhecimento dentro da organização.