Job descriptionQuem somosSomos a Solar Coca-Cola, o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil e um dos 13 maiores do mundo.
Um time de pessoas apaixonadas, que distribui alegria em 70% do território nacional, sempre com muito gás, sorriso no rosto, simplicidade e protagonismo.
Se atuar por um propósito maior, superando desafios que são verdadeiras oportunidades para aprender é algo que move você, essa oportunidade pode ser a chance de iniciar uma bela história junto com a gente.
Se você se identifica com quem somos #VemSerSolar #PaixãoQueTransforma #SedeQueImpulsiona Main responsibilitiesComo será o seu dia a dia:Criare implementar, em parceria com stakeholders chave, estratégias de atração, seleção e desenvolvimento para programas de entrada (aprendiz, estágio e trainee), alinhadas à cultura e estratégia Solar;Garantir o cumprimento das diretrizes e objetivos dos programas de aprendizagem, estágio e trainee;Desenvolver materiais de apoio e treinamento, visando o sucesso dos programas e aderência dos novos talentos na Solar;Atuar no fortalecimento da marca empregadora da Solar, por meio da promoção dos programas de entrada de talentos;Implementar e acompanhar métricas de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de talentos, promovendo melhorias contínuas com base nos resultados obtidos;Realizar feedbacks regulares e pesquisas de satisfação junto aos participantes dos programas;Oferecer suporte e orientação aos talentos durante a vigência dos programas, ajudando na definição de suas trajetórias profissionais dentro da empresa;Articular com demais áreas da Diretoria de Recursos Humanos sobre os programas, sendo ponto focal sobre esse tema para a Solar;Elaborar e implementar estratégias de aproveitamento dos talentos oriundos dos programas de entrada em vagas internas, cumprindo o objetivo de formação de pipeline para a Solar;Definir, implantar, acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir estratégias para melhoria dos resultados. Requirements and skillsO que você precisa ter:Graduação concluída em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;Possuir experiência em criação e entrega de programas de desenvolvimento;Conhecimento em métodos de aprendizagem corporativa, aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e em marca empregadora.Será um diferencial se você:Possui pós-graduação ou MBA em gestão de Pessoas ou áreas afins;Tem vivência com sistemas de gestão de talentos e programa de sucessão;Inglês intermediário e pacote Office avançado.Horário de Trabalho: Segunda a Sexta - 8h30 as 18h18. Additional informationVeja alguns outros benefícios de Ser Solar:Para cuidar da sua saúde e segurança:
Plano de saúde com condições especiais para você e seus dependentes;Telemedicina, com diversas especialidades, incluindo telepsicologia;Plano Odontológico;Programa de Saúde Emocional;Wellhub (rede de academias);Seguro de vida.Para cuidar da sua alimentação:
Vale alimentação;Vale refeição ou refeitório na unidadePara sua mobilidade:
Vale transporte ou transporte fretadoPara sua programação financeira:
Participação nos Lucros;Previdência PrivadaE vamos além com:
Uma Universidade Corporativa repleta de oportunidades para você se desenvolver;Extensão da Licença Maternidade de até 180 dias e Paternidade até 20 dias, também válida para pais e mães adotivos e casais homoafetivos;Descontos em produtos do nosso portfólio;Um Kit Natalino, no final de cada ano, para compartilhar a alegria com quem você ama.
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