O que você precisa ter: Graduação concluída em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; Possuir experiência em criação e entrega de programas de desenvolvimento; Conhecimento em métodos de aprendizagem corporativa, aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e em marca empregadora.
Será um diferencial se você: Possui pós-graduação ou MBA em gestão de Pessoas ou áreas afins; Tem vivência com sistemas de gestão de talentos e programa de sucessão; Inglês intermediário e pacote Office avançado.
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta - 8h30 as 18h18.
Como será o seu dia a dia: Criar e implementar, em parceria com stakeholders chave, estratégias de atração, seleção e desenvolvimento para programas de entrada (aprendiz, estágio e trainee), alinhadas à cultura e estratégia Solar; Garantir o cumprimento das diretrizes e objetivos dos programas de aprendizagem, estágio e trainee; Desenvolver materiais de apoio e treinamento, visando o sucesso dos programas e aderência dos novos talentos na Solar; Atuar no fortalecimento da marca empregadora da Solar, por meio da promoção dos programas de entrada de talentos; Implementar e acompanhar métricas de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de talentos, promovendo melhorias contínuas com base nos resultados obtidos; Realizar feedbacks regulares e pesquisas de satisfação junto aos participantes dos programas; Oferecer suporte e orientação aos talentos durante a vigência dos programas, ajudando na definição de suas trajetórias profissionais dentro da empresa; Articular com demais áreas da Diretoria de Recursos Humanos sobre os programas, sendo ponto focal sobre esse tema para a Solar; Elaborar e implementar estratégias de aproveitamento dos talentos oriundos dos programas de entrada em vagas internas, cumprindo o objetivo de formação de pipeline para a Solar; Definir, implantar, acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir estratégias para melhoria dos resultados.