Job description Quem somos Somos a Solar Coca-Cola, o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil e um dos 13 maiores do mundo.
Um time de pessoas apaixonadas, que distribui alegria em 70% do território nacional, sempre com muito gás, sorriso no rosto, simplicidade e protagonismo.
Se atuar por um propósito maior, superando desafios que são verdadeiras oportunidades para aprender é algo que move você, essa oportunidade pode ser a chance de iniciar uma bela história junto com a gente.
Se você se identifica com quem somos #VemSerSolar #PaixãoQueTransforma #SedeQueImpulsiona Main responsibilities Como será o seu dia a dia: - Criare implementar, em parceria com stakeholders chave, estratégias de atração, seleção e desenvolvimento para programas de entrada (aprendiz, estágio e trainee), alinhadas à cultura e estratégia Solar; - Garantir o cumprimento das diretrizes e objetivos dos programas de aprendizagem, estágio e trainee; - Desenvolver materiais de apoio e treinamento, visando o sucesso dos programas e aderência dos novos talentos na Solar; - Atuar no fortalecimento da marca empregadora da Solar, por meio da promoção dos programas de entrada de talentos; - Implementar e acompanhar métricas de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de talentos, promovendo melhorias contínuas com base nos resultados obtidos; - Realizar feedbacks regulares e pesquisas de satisfação junto aos participantes dos programas; - Oferecer suporte e orientação aos talentos durante a vigência dos programas, ajudando na definição de suas trajetórias profissionais dentro da empresa; - Articular com demais áreas da Diretoria de Recursos Humanos sobre os programas, sendo ponto focal sobre esse tema para a Solar; - Elaborar e implementar estratégias de aproveitamento dos talentos oriundos dos programas de entrada em vagas internas, cumprindo o objetivo de formação de pipeline para a Solar; - Definir, implantar, acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir estratégias para melhoria dos resultados.
Requirements and skills O que você precisa ter: - Graduação concluída em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; - Possuir experiência em criação e entrega de programas de desenvolvimento; - Conhecimento em métodos de aprendizagem corporativa, aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e em marca empregadora.
Será um diferencial se você: - Possui pós-graduação ou MBA em gestão de Pessoas ou áreas afins; - Tem vivência com sistemas de gestão de talentos e programa de sucessão; - Inglês intermediário e pacote Office avançado.
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta - 8h30 as 18h18.
Additional information Veja alguns outros benefícios de Ser Solar: Para cuidar da sua saúde e segurança: - Plano de saúde com condições especiais para você e seus dependentes; - Telemedicina, com diversas especialidades, incluindo telepsicologia; - Plano Odontológico; - Programa de Saúde Emocional; - Wellhub (rede de academias); - Seguro de vida.
Para cuidar da sua alimentação: - Vale alimentação; - Vale refeição ou refeitório na unidade Para sua mobilidade: - Vale transporte ou transporte fretado Para sua programação financeira: - Participação nos Lucros; - Previdência Privada E vamos além com: - Uma Universidade Corporativa repleta de oportunidades para você se desenvolver; - Extensão da Licença Maternidade de até 180 dias e Paternidade até 20 dias, também válida para pais e mães adotivos e casais homoafetivos; - Descontos em produtos do nosso portfólio; - Um Kit Natalino, no final de cada ano, para compartilhar a alegria com quem você ama.
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