Somos uma empresa especializada na fabricação de bens de consumo duráveis .
Atuamos nos segmentos: LINHA BRANCA E MOVEIS , somando um portfólio amplo na linha de fabricação.
Distribuímos nossos produtos nas pequenas, médias e grandes redes do varejo em todo o território nacional , com um trabalho de expansão no comércio exterior .
Somos pioneiros e LIDERES DE VENDAS no segmento de LAVADORAS SEMI-AUTOMÁTICAS no Brasil, com uma sólida participação na linha de ARMÁRIOS DE AÇO no mercado nacional e crescimento expansível nas demais linhas.
Acreditamos e investimos no crescimento e desenvolvimento do país, com inovações e tecnologias de última geração, visando sempre a qualidade e fabricando produtos com diferencias que agreguem facilidades ao dia-a-dia das famílias brasileiras.
A nossa equipe é focada em desafios e inovações, criando valores culturais a sociedade.
"Colormaq, facilitando a sua vida".
/n Requisitos: Formação Acadêmica em áreas como Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou afins.
Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, com um sólido entendimento das práticas de mercado e das regulamentações locais.
Forte capacidade analítica para interpretar dados e realizar recomendações estratégicas.
Familiaridade com sistemas de gestão de remuneração e benefícios, como SAP, ADP, entre outros.
Capacidade de comunicar-se de forma eficaz com diferentes níveis da organização.
Habilidade em conduzir e interpretar pesquisas salariais para posicionamento competitivo da empresa no mercado.
/n Principais Atividades: Desenvolvimento de Políticas de Remuneração: Criar e implementar políticas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos de curto e longo prazo, entre outros.
Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios da empresa, como planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição, previdência privada, entre outros.
Análise de Competitividade: Realizar pesquisas salariais e de benefícios para garantir que a empresa permaneça competitiva no mercado, ajustando as políticas conforme necessário.
Planejamento de Orçamento: Trabalhar em estreita colaboração com o departamento financeiro para desenvolver e gerir o orçamento de remuneração e benefícios.
Compliance e Legislação: Garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias.
Gestão de Sistemas de Remuneração: Manter e melhorar os sistemas de gestão de remuneração e benefícios, garantindo a precisão dos dados e a eficiência dos processos.
Consultoria Interna: Prestar suporte e orientação para os líderes da empresa em relação a questões de remuneração e benefícios.
Análise de Equidade Interna: Monitorar e garantir a equidade interna na estrutura de remuneração, promovendo a justiça salarial dentro da organização.
