Especialista De Remuneração E Performance

Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência mínima de 5 anos em posições similares, com foco em remuneração e análise de indicadores de performance;Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos e elaboração de pesquisas salariais;Habilidade em análise de dados e criação de dashboards utilizando ferramentas como Excel, Power BI ou similares;Capacidade analítica e estratégica para propor melhorias nos processos de gestão de pessoas;Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Desenvolver e manter descritivos de funções, assegurando que estejam alinhados com as responsabilidades e expectativas de cada cargo;Realizar a avaliação e pontuação de cargos, estabelecendo uma estrutura organizacional clara e coerente;Conduzir pesquisas salariais para garantir que a tabela salarial da empresa esteja competitiva e alinhada com as práticas de mercado;Gerenciar e atualizar a tabela salarial, implementando ajustes necessários de acordo com a evolução do mercado;Administrar o processo de bonificação anual, incluindo a análise de performance e a alocação de recompensas financeiras;Gerenciar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), garantindo transparência e alinhamento com os resultados corporativos;Desenvolver e implementar políticas de remuneração, com foco em posições comerciais e estratégicas, assegurando alinhamento com os objetivos de negócios;Desenvolver e monitorar indicadores de performance para todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros;Analisar dados demográficos da força de trabalho, identificando tendências e propondo ações para suportar a estratégia de gestão de talentos;Gerar relatórios e dashboards com indicadores-chave, fornecendo insights para a alta gestão e auxiliando na tomada de decisões estratégicas;Colaborar com outras áreas de RH para garantir que as métricas de desempenho estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.