Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou Ciências Contábeis;Experiência sólida com remuneração, orçamento e custos.Excel avançado;Inglês intermediário (conversação e escrita);Elaborar o orçamento de pessoal da companhia, assegurando as premissas definidas previamente em conformidade com a estratégia do Planejamento Financeiro e Recursos Humanos;Analisar mensalmente os custos de pessoal comparando realizado versus orçado, fornecendo esclarecimentos quanto à variações orçamentárias e possíveis impactos financeiros;Revisitar mensalmente o orçamento, calibrando as projeções de custos de pessoal (forecast), fornecendo esclarecimentos quanto à eventuais impactos financeiros ou economia de custos (savings) ao Planejamento Financeiro;Controlar o orçamento de pessoal da companhia, analisando os casos de movimentação e pessoal, alterações de cargos, promoções, aumentos por mérito e transferências, bem como realizar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, para verificar os impactos nos custos de pessoal;Assessorar os diretores, gerentes e coordenadores na gestão da estrutura de cargos, salários e benefícios, objetivando o equilíbrio interno e externo, orientando-os quanto a aplicação das políticas de remuneração;Comunicar de forma clara as políticas e práticas de remuneração ao gestores, Recrutamento e Seleção, Business Partners e demais colaboradores;Atualizar tabelas salariais e desenvolver uma estrutura de avaliação de cargos que reflita as responsabilidades e requisitos de cada posição, bem como realizar análises de equidade interna para garantir a consistência salarial interna;Desenvolver e/ou revisar políticas de remuneração, levando em consideração as metas organizacionais e as práticas do mercado, bem como recomendar ajustes salariais baseados em desempenho, promoções ou mudanças nas responsabilidades;Elaborar e orientar estudos e análises de remuneração fixa e variável, mantendo o plano de cargos e salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, mantendo a tabela salarial atualizada e compatível com o mercado, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado;Conduzir pesquisas de mercado para avaliar as tendências salariais e benefícios em setores relevantes, bem como comparar e analisar as práticas salariais de organizações concorrentes para garantir competitividade;Avaliar e ajustar programas de benefícios para garantir uma oferta competitiva e alinhada à estratégia de talentos;* Monitorar métricas relacionadas à remuneração para avaliar o impacto nas práticas de gestão de talentos, preparando relatórios regulares sobre a eficácia das políticas de remuneração;Identificar oportunidades e propor melhorias nos processos da área e sugerir mudanças para aumentar a eficiência e reduzir erros.
