Especialista De Remuneração

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Engenharias e áreas relacionadas;Sólida experiência em projetos de construção de Cargos e salários, projetos de metas e apuração de painéis individuais e corporativos;Utilização avançada do pacote office (foco em Excel) e Power BI;Perfil dinâmico, proativo, generalista e com foco no trabalho em equipe.Análise de Mercado: Pesquisar e analisar os dados de remuneração em seu setor e região para entender as tendências salariais, as práticas de remuneração de concorrentes e as expectativas do mercado de trabalho.Desenvolvimento de Políticas de Remuneração: Colaborar com a equipe de recursos humanos e liderança para desenvolver políticas de remuneração que se alinhem à estratégia organizacional, considerando fatores como atratividade do mercado, retenção de talentos e equidade interna.Avaliação de Cargos: Realizar avaliações de cargos para determinar a classificação e a faixa salarial de cada posição dentro da empresa, levando em consideração fatores como responsabilidades, requisitos de habilidades e complexidade do trabalho.Gestão de Planos de Incentivos: Projetar, implementar e administrar programas de incentivo, como bônus, participação nos lucros e planos de remuneração variável, com o objetivo de motivar e recompensar o desempenho excepcional dos funcionários.Comunicação de Remuneração: Comunicar de forma clara e transparente as políticas e práticas de remuneração aos funcionários, fornecendo informações sobre os critérios de remuneração, oportunidades de desenvolvimento de carreira e outros benefícios relacionados à compensação.