Especialista De Remuneração

Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável (ICP e ILP).Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área.Experiência em metodologias de cargos e salários.Excel avançado.Inglês avançado.Conduzir auditorias internas e externas, gerenciando o escopo e entrega de documentos.Realizar a manutenção dos relatórios gerenciais mensais de remuneração executiva para o Board Executivo.Criar e atualizar relatórios oficiais da empresa para entidades regulamentadoras.Elaborar e atualizar tabelas salariais, visando subsidiar as decisões estratégicas da empresa.Realizar o cálculo de remuneração variável de vendas (SIP), Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP).Desenvolver, apoiar e implementar projetos na área.Realizar análise de estruturas, bem como as modificações no organograma.Liderar processos de Fusões e Aquisições, garantindo que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias.Participar de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa.Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhados à estratégia do negócio.Analisar e propor indicadores de remuneração para a área de Planejamento RH.Contribuir com a melhoria contínua das atividades da área.