O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?
Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e/ou correlatas.
MBA e/ou Especialização em áreas correlatas Conhecimentos Sólidos em Gestão e Administração de Cargos e Salários, Incentivo de Curto e Longo Prazo, Administração de Benefícios, CLT Consolidação das Leis do Trabalho, Controle Orçamentário, Estruturas Organizacionais, Pacote Office e Sistema Integrado.
O QUE NOS GERA CONEXÃO!
Perfis solucionadores Valorização do trabalho em equipe Quem dissemina conhecimento Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo Capacidade de transformação digital e inovação Desenvolver, executar e implementar conceitos e metodologias relacionados à estratégia de Remuneração e Benefícios, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, apoiando, orientando e contribuindo para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração, orientando tecnicamente os analistas; Conduzir e realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área; Fornecer subsídios para os processos de promoções, sucessões e demais programas e temas de Recursos Humanos através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa; Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais; Acompanhar e conduzir trabalhos de processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e salários; Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários; Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com A organização, reestruturação, aquisição, fusão ou cisão de departamentos ou divisões da empresa; Acompanhar a legislação trabalhista relativa à gestão de benefícios, assegurando sua correta aplicação e visando assegurar o cumprimento da legislação específica; Desenvolver programas de remuneração variável, incentivos de Curto e Longo prazos, estudando e propondo as melhores práticas em atendimento à politica da empresa; Subsidiar na administração dos benefícios oferecidos pela empresa, analisando, estudando e propondo alterações em contratos, fornecedores, distribuição e demais ações de benefícios aos funcionários; Preparar bases do Acordo de PLR conforme metas organizacionais aprovadas e programas de remuneração variável; Subsidiar e elaborar o orçamento de pessoal da ISA CTEEP, apoiar periodicamente o forecast, comparando os valores real versus orçado e analisando os desvios; Cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental e as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como a utilização de EPI s/EPC s (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir; Dirigir veículos, quando necessário, desde que devidamente habilitado e autorizado, como condição necessária e obrigatória para execução de atribuições pertinentes ao seu cargo, bem como desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.