O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?Superior Completo Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas Desejável MBA, especialização ou pós-graduaçãoExperiência sólida em Gestão e Administração de Cargos e Salários, Incentivo de Curto e Longo Prazo, Controle Orçamentário, Estruturas OrganizacionaisConhecimentos em CLT Consolidação das Leis do TrabalhoConhecimentos Sólidos nas tabelas Hays, Mercer ou correlatas O QUE NOS GERA CONEXÃO!Perfis solucionadoresValorização do trabalho em equipeQuem dissemina conhecimentoQuem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundoCapacidade de transformação digital e inovaçãoDesenvolver, executar e implementar conceitos e metodologias relacionados à estratégia de Remuneração, entendendo as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e propondo soluções para o negócio, apoiando, orientando e contribuindo para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração, sendo referência técnica nos temas de remuneraçãoConduzir e realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa áreaFornecer subsídios para os processos de promoções, sucessões e demais programas e temas de Recursos Humanos, através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresaElaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa (propondo mudanças na política caso necessário), incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariaisAcompanhar e conduzir trabalhos o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e saláriosOrientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & SaláriosAcompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, aquisição, fusão ou cisão de departamentos ou divisões da empresaDesenvolver programas de remuneração variável, incentivos de Curto e Longo prazos, estudando e propondo as melhores práticas em atendimento à politica da empresaPreparar bases do Acordo de PLR conforme metas organizacionais aprovadas e programas de remuneração variável
