Job descriptionA Europ Assistance Brasil considera a diversidade e a inclusão como valores a serem cultivados, fortalecendo a dignidade das pessoas e o respeito aos direitos humanos.
Valorizamos as pessoas, encorajamos a diversidade, investimos no aprendizado contínuo e no crescimento por meio da criação de um ambiente de trabalho transparente, coerente e acessível.
Nossos valores envolvem estarmos abertos e olharmos o mundo de diferentes perspectivas, trazendo a equidade como um pilar, para entendermos as realidades distintas.
Promovemos uma organização com uma cultura de respeito a singularidade de cada pessoa juntamente com a construção de um ambiente igualitário e aberto a novas ideias e sugestões vindas de todas as áreas.
Main responsibilitiesApoiar e suportar de forma autônoma projetos e processos para assegurar a competitividade do pacote de remuneração e benefícios de toda a empresa, visando garantir a adequada atracão e retenção de profissionais;Contribuir com o cumprimento dos projetos de remuneração (pesquisa salarial, análise de mercado);Criar/atualizar as descrições de cargos e estruturas organizacionais dentro dos padrões e modelos definidos;Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário nas metodologias Hay, IPE e GGS;Apoiar a construção e executar o programa de Revisão Anual de Salários;Identificar e sugerir melhorias para a área de Remuneração e Benefícios;Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Benefícios;Criar, analisar e executar o orçamento de toda a companhia no que tange os custos com pessoas;Acompanhar e controlar custos de benefícios e pessoal em relação ao orçamento;Negociar, implementar e assegurar os benefícios da companhia para todos os colaboradores;Suportar a execução dos programas de reconhecimento/recompensa corporativos;Analisar e apresentar planos de ação baseados nos indicadores e resultados dos processos de recursos humanos;Assegurar o compartilhamento de informações com o Headquarter global de RH;Realizar a gestão salarial dos expatriados alocados no Brasil;Assegurar o suporte nas atividades relacionadas à área de Relações Sindicais. Requirements and skillsSuperior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e/ou áreas afinsConhecimento em Legislação relativa a programas de distribuição de resultadosInglês AvançadoExcel Avançado, Power PointSerá um diferencial conhecimento em Power BI Additional informationBenefícios oferecidos:
Vale RefeiçãoVale AlimentaçãoAssistência Médica e OdontológicaPrevidência PrivadaTotal PassPPRClube de Vantagens
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