Você será responsável por: • Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários de forma corporativa, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, adequado e práticas de remuneração internamente equilibras e em sintonia com o mercado. Controlar e administrar os processos imigratórios da empresa; • Fazer a gestão de Cargos e salários da Companhia, elaborando e atualizando as tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, orientando e acompanhando os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, monitorando a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais, visando manter uma política clara e aderente as práticas de mercado atuais; • Analisar o mercado selecionado por meio de relatórios de consultorias, propor o desenho de políticas de incentivo de curto prazo competitivas para todos os colaboradores do grupo do país em análise através de discussões com os negócios e implementar o procedimento junto aos colaboradores, com o objetivo de motivar e orientar os colaboradores a buscarem os resultados e metas dos negócios. Administrar, aplicar o incentivo, e seus desdobramentos como controlar verba, lançamento em folha de pagamento e comunicação; • Emitir e divulgar relatórios, consolidando as informações obtidas, e confecção de relatórios padrões para acompanhamento e implementações de ações corretivas, viabilizando o cumprimento das metas e as tomadas de decisões. Relatórios com o status de expatriados, posicionamento salarial e movimentações do mês; • Gerenciar e controlar todas as movimentações de pessoal que ocorrerem na companhia, iniciando a análise do movimento com a BP, consolidação das solicitações, validação com a política, aprovações, lançamento em folha de pagamento e sistema Success factor, e comunicação ao colaborador; • Aplicar o reajuste salarial em massa conforme data base e negociação sindical realizada, atualização de tabela salarial (se aplicável), e divulgação dos dados para comunicação e cálculo de possível valores retroativos. • Gerenciar o controle de head count da companhia através das posições no sistema Success Factor; • Validar todas as cartas propostas confeccionadas pelo time de atração e talento, a fim de garantir a correta aplicação de função, benefícios, bônus e localidade de trabalho; • Responsável por controlar e responder as pesquisas de mercado contratadas periodicamente, assim como pesquisas pontuais que possam surgir sob demanda; • Desenvolver, atualizar, publicar e garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da companhia; • Analisar, orientar e executar o processo de expatriação e repatriação e trabalho no exterior, garantindo que os processos sejam cumpridos conforme a legislação vigente do país, visando o bem-estar dos colaboradores ao qual estão inseridos neste processo. O que a Vigor espera: • Ensino superior completa (Recurso Humanos, Administração de Empresas ou similar | Desejável Pós-Graduação ou Especialização em Recursos Humanos); • Experiência/Conhecimento em Legislação Trabalhista, Relações Sindicais,Ferramentas e Metodologias, Conceitos Benefícios, Remuneração, Programas de Excelência, Gestão de Processos e Projetos; • Pacote Office - Avançado; • Desejável: Inglês/ Espanhol Intermediário; • Conhecimento na metodologia MERCER (participação de implementação de descrição de cargos, avaliação e pesquisas MERCER). Local de atuação: Barra funda, modalidade de contratação 100% presencial.
