Construção e manutenção das políticas de remuneração da matriz e subsidiárias.
Responsável pela liderança de projetos estratégicos e globais de Remuneração.
Sobre nosso cliente:
Indústria Multinacional Brasileira, presente em mais de 16 países.
Descrição:
Responsabilidades e atribuições:
Desenho e revisão dos modelos de remuneração (considerando todos os componentes, como fixo, variável de curto e longo prazo, incentivos não financeiros, etc) de forma global;
Gestão da estrutura salarial organizacional global, conduzindo a definição das diretrizes para sua administração;
Revisão e administração das diretrizes/políticas de remuneração, monitorando sua efetividade;
Diagnóstico de competitividade de remuneração, com proposta de ações para correção de desvios;
Análise e monitoramento de equidade salarial interna.
Perfil desejável:
Requisitos e qualificações:
Necessário sólida experiência na liderança de projetos estratégicos de remuneração;
Desenhos de estruturas salariais em empresas de grande porte com estruturas regionais e/ou globais;
Estruturação de Programas de remuneração variável de curto e longo prazo;
Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;
Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.
Inglês Avançado;
Excel avançado;
Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão estratégica;
Habilidade em elaborar e conduzir apresentações executivas.
O que está sendo ofertado:
Modelo de trabalho: presencial na região do Itaim.
Benefícios: VA - R$300,00; VR R$40,00 por dia; AM (100% subsidiado pela empresa para o titular com 30% de co-participação) e (para os dependentes o subsídio é de 30% + 30% co-participação); Gympass; Odonto e Seguro de vida opcional (custeado pelo colaborador).
Remuneração CLT: R$17.000,00 a R$18.000,00.
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