Especialista De Rh | Business Partner

Sobre a empresa:

Empresa inovadora em rápido crescimento, busca um(a) Especialista em RH | Business Partner para estruturar e futuramente liderar a área de RH. Se você é um profissional sênior, multidisciplinar, com experiência em criar e implementar processos de RH do zero, esta oportunidade é para você!

Papéis e Responsabilidades:

Estruturação e Implementação de Processos de RH: Desenvolver políticas, processos e sistemas de RH que suportem o crescimento da empresa, com foco na criação de um ambiente de trabalho saudável.

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos.

Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em todos os níveis.

Gestão de Políticas e Compliance: Elaborar e manter políticas de RH, assegurando a conformidade com leis e regulamentações trabalhistas.

Apoio Estratégico a Liderança: Atuar como parceiro estratégico, fornecendo suporte em questões de RH, incluindo avaliações de desempenho, promoções, e alinhamento de expectativas.

Cultura e Clima Organizacional: Monitorar e promover um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores e a cultura da empresa.

Gestão de Facilities e Eventos: Coordenar as operações do local de trabalho e organizar eventos corporativos que promovam a integração e motivação da equipe.

Requisitos:

Mínimo de 4 anos de experiência em RH, com pelo menos 2 anos em um nível sênior.

Conhecimento sólido das leis e regulamentações trabalhistas.

Habilidades comprovadas em recrutamento, desenvolvimento de políticas e gestão de desempenho.

Experiência em apoiar lideranças e gestão de clima organizacional.

Experiência anterior em ambientes dinâmicos, empresas de tecnologia ou startups.

Fluência em inglês.

Experiência na criação e implementação de estratégias de employer branding.

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