FAÇA PARTE DE NOSSA JORNADA DE TRANSFORMAÇÃO!
A Philip Morris Brasil está comprometida com a inclusão e encoraja qualquer pessoa que tenha interesse nesta oportunidade e se inscrever.
Zelamos por um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e consideramos o princípio de oportunidades iguais de emprego para todos, todas e todes, independente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, deficiência, religião, cultura e classe social.
O seu "dia a dia":
?Analyzing e fornecendo feedback a fim de atender a solicitação da área através de promoções, substituições e novas contratações.
?Support funcionários em aspectos locais, assim como na integração no novo local.
Aplicar e manter as políticas e procedimentos da P&C.
?Keep relacionamento com a comunidade local, bem como estabelecer novos contatos importantes para a empresa.
?Give as diretrizes para os gerentes e funcionários sobre procedimentos internos, esclarecendo dúvidas e decidindo sobre questões disciplinares, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
?Support as áreas sobre manter em um aspecto produtivo, eficiente e eficaz usando como recurso todos os produtos e serviços chave da P&C.
Apoiar os líderes atuando como coach (com funcionários e líderes) e liderando os processos relacionados à remuneração, treinamento e desenvolvimento e relações industriais.
?Anticipate, compreender as demandas comerciais, analisar e diagnosticar a solicitação e propor e coordenar a entrega da solução (interna ou externa).
?Ensure relações produtivas empregado/trabalhador para atender as metas da empresa a curto e longo prazo.
?Facilitates o processo de Gestão de Talentos local e apoio às Operações para garantir que as decisões tomadas para apoiar a sustentabilidade organizacional e o desenvolvimento de talentos estejam alinhadas com os princípios da empresa.
Estamos à procura de:
?Formação Superior;
?Experiência de trabalho em processos de RH e consultoria interna;
?Conhecimento dos processos de RH (Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento de Pessoal e Funcionários, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Saúde e Comunicações dos Funcionários) legislação trabalhista;
?Inglês avançado;
?Habilidade nos principais processos de Recursos Humanos, tais como entrevistas, documentação de trabalho e treinamento;
?3 anos de experiência em um ambiente de negócios;
?Amplo entendimento comercial, capacidade de tomada de decisões e pensamento conceitual;
Comportamentos que procuramos:
?Liderança;
?Comunicação;
?Pró-ativa e orientada para as realizações;
O que oferecemos:
- Ferramentas para arriscar, experimentar e explorar.
Aprendizado contínuo nos move;
- Cultura inclusiva, diversa, onde a contribuição de cada um é respeitada e valorizada;
- Desenvolvimento de suas competências: a nossa dimensão e escala de crescimento proporcionam vastas oportunidades;
- Participação em um grande processo de transformação de negócios.