Especialista de T&D e Gestão do DesempenhoSerá responsável por desenvolver e implementar programas de T&D, para todos os níveis da organização, de forma corporativa, desde o mapeamento de necessidades até a mensuração dos resultados, avaliação de desempenho e gestão de talentos, assegurando que as melhores práticas de mercado sejam adotadas e que o modelo seja continuamente aprimorado para garantir o plano de sucessão e crescimento do negócio.Realizar LNT com as áreas e Consultoras Internas de RH, assim como o planejamento anual de capacitação corporativo;Realizar o plano orçamentário das contas dos programas de capacitação interna de desenvolvimento corporativo;Acompanhar e criar ações para o cumprimento do planejado, sinalizando para as áreas o planejado x realizado;Executar as ações de capacitação e desenvolvimento conforme Planejamento Anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);Responder pela educação corporativa, com soluções/metodologias de aprendizagem, criação de conteúdos e trilhas de desenvolvimento;Gerenciar a plataforma gamificada ACELERA, elaborando e validando treinamentos para as trilhas, identificando novos conteúdos interno/ externos, acompanhar e avaliar os resultados das capacitações;Estruturar programas de desenvolvimento com foco em sucessão, identificando e capacitando potenciais talentos, com o objetivo de garantir o pipeline de sucessão para a empresa;Conduzir o programa de Desenvolvimento de Potenciais, identificando a necessidade da empresa e particularidades das áreas, realizando processo seletivo interno, estruturando programação e ações de desenvolvimento para potencializar a liderança e performance dos participantes;Propor e implementar políticas e programas de treinamento e desenvolvimento;Conduzir os processos de Gestão do Desempenho Individual, Avaliação por Competências e Acordo de Resultados, através de capacitação dos gestores;Análise dos resultados do processo de Avaliação por Competências e Resultados através da Ninebox e outras variáveis de desempenho;Estimular a cultura do Feedback e responsabilidades com o PDI das lideranças;Desenvolver as lideranças e profissionais para a realização do processo de Gestão do Desempenho (avaliação de desempenho, acordo de resultados, PDIs e feedback);Analisar resultados do processo de Gestão do Desempenho, reportando para as principais lideranças das áreas/Consultoria Interna entre outras demandas.RequisitosEspecialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Lideranças ou áreas afins;Ampla experiência em modelos, ferramentas e programas de Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Desempenho;Conhecimento em metodologias de ensino, tecnologias para desenvolvimento de conteúdo, trilhas e programas;Conhecimento em processos de Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Gestão do Desempenho Individual, Metodologias Ativas de Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento e tecnologias aplicadas para desenvolvimento humano;Habilidades de comunicação assertiva e dicção desenvolvida, visão sistêmica, imparcialidade e flexibilidade, foco na entrega, adaptabilidade e protagonismo;Conhecimento no Pacote Office;Disponibilidade para trabalhar de segunda à quinta-feira das 7h30 às 17h30 e nas sextas até às 16h30, com 1h de intervalo;Vaga preferencialmente para Lajeado, mas aceita-se para Canoas/RS.Pessoas com deficiência são bem-vindas ao nosso time!A FRUKI BEBIDAS foi fundada em 1924, atua no ramo de bebidas nos Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina. É impulsionada por mais de 1000 profissionais apaixonados pelo que fazem e focados no propósito da empresa.Valores da EmpresaSurpreender e encantar clientes e consumidores.Nutrir relacionamentos de confiança.Investir em profissionais engajados e motivadores.Promover a inovação.Trabalhar para fazer o melhor.Abraçar a sustentabilidade.Alavancar resultados.VISÃOQueremos fazer parte da sua vida em todos os momentos.
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