É importante que você tenha:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).Experiência mínima de 6 anos em projetos de treinamento, desenvolvimento e cultura organizacional.Conhecimento em metodologias de aprendizagem para adultos (andragogia), design instrucional e ferramentas digitais de treinamento.Experiência em diagnósticos culturais e implementação de projetos de transformação organizacional.Habilidade em facilitação de grupos e condução de treinamentos.Excelente capacidade analítica e habilidade para mensurar impactos de iniciativas (KPIs e ROI de T&D).Competências interpessoais como comunicação, empatia e liderança de influência.E será ainda melhor se você tiver:Certificações em metodologias como DISC, MBTI ou similares.Experiência em projetos de transformação cultural e diversidade e inclusão.Fluência em inglês.Será um grande diferencial:Experiência prática na liderança de processos de mudança organizacional em empresas de médio ou grande porte.Participação em projetos de impacto estratégico em treinamento e desenvolvimento humano.Além disso, consideramos importante ter:Foco em resultados e visão estratégica.Flexibilidade para se adaptar a cenários dinâmicos e complexos.Visão sistêmica para atuação transversal com diversas áreas.Proatividade e atitude inovadora.Desenvolver e implementar programas de treinamento corporativo alinhados às necessidades organizacionais e objetivos estratégicos.Realizar diagnósticos organizacionais para identificar lacunas de competências e propor soluções de desenvolvimento.Estruturar, comunicar e gerenciar iniciativas de cultura organizacional, garantindo alinhamento entre valores corporativos e práticas internas.Facilitar workshops, dinâmicas e treinamentos presenciais e online, promovendo engajamento e aprendizado.Criar estratégias de onboarding e programas de integração para novos colaboradores, reforçando a cultura organizacional.Medir e analisar os resultados de iniciativas de treinamento e cultura, propondo melhorias contínuas.Apoiar lideranças no fortalecimento de comportamentos alinhados à cultura e desenvolvimento de suas equipes.Promover ações de treinamento e cultura que respeitem a diversidade e inclusão, garantindo um ambiente organizacional equitativo.Desenvolver e apoiar processos de transformação cultural digital utilizando a metodologia PROSCI.