.A GP Strategies Corporation é um dos principais fornecedores mundiais de transformação de talentos. Ao oferecer soluções premiadas de aprendizado e desenvolvimento, ajudamos as organizações a se transformarem por meio de seu pessoal e a alcançarem mudanças significativas. A GP Strategies forneceu suas soluções inovadoras de consultoria, serviços de aprendizado e tecnologia de talentos para mais de 6.000 organizações em todo o mundo.Com base em nossa experiência global de trabalho em milhares de projetos e iniciativas nos últimos 55 anos, aprendemos que relacionamentos, negócios, trabalho, inovação, estratégia e transformação têm tudo a ver com pessoas. E, em poucas palavras, a GP Strategies é o nosso pessoal: uma extensa rede global de especialistas em aprendizado. Saiba mais em www.Gpstrategies.Com.Como nosso Analista de Treinamentos você será responsável pelo suporte e gerenciamento do programa de trainees.Atuação híbrida: São Caetano do Sul (presencialmente 3x na semana)Principais responsabilidades:Coordenação – junto com a área de Talent Acquisition do processo anual de seleção do Programa de Trainees; Coordenar os trabalhos relacionados ao Programa (treinamentos, assessoria), bem como o acompanhamento da execução destes; Emissão de relatórios de desempenho e assiduidade dos trainees nos projetos propostos; Emissão de relatório com feedback dos trainees em caso saiam do Programa (antes do período) e/ou do cliente; Condução e coordenação das reuniões mensais com os trainees com o conselho, definindo pauta e fazendo acompanhamento; Acompanhamento e gerenciamento do Programa de Desenvolvimento dos trainees, junto com eventuais consultorias; Planejamento e execução das atividades de interação entre trainees e lideranças; Planejamento e execução das atividades de Onboarding e Graduação dos trainees; Alinhamento do calendário de atividades internas e externas, informando as áreas funcionais e trainees; Liderar e coordenar o evento anual – TRACK Summit: agenda, convidados, programação, coordenação com empresa de eventos, entre outras atividades; Manutenção do banco de dados e histórico relacionado ao Programa; Garantir que asáreas funcionais organizem treinamentos técnicos para adaptação e desenvolvimento durante a rotação; Definir grade de conteúdo para participação dos Líderes nas atividades realizadas interna ou externamente; Acompanhar o trabalho e a função do TRACK Alumni (ex-Trainees).Acompanhar com as áreas funcionais a participações dos trainees e dos líderes (quando aplicável) nas atividades realizadas, conforme calendário definido; Coordenação daspesquisas de avaliação do programa; Coordenação dasdiscussões com os resultados das pesquisas com o Conselho e com os líderes; Coordenação dasdiscussões com os resultados das pesquisas com os trainees; Apresentar indicadores do programa para a liderança.Outras atividades correlatas ao gerenciamento do Programa de Trainees
