Especialista Em Aprendizagem Corporativa

Conhecimento avançado em metodologias de treinamento e desenvolvimento, bem como Design Instrucional, Learning Analytics; Excel Avançado e Power BI;Técnicas de apresentação: Estrutura apresentações completas no layout padrão de acordo com o conteúdo a ser apresentado (UC, GGP) utilizando modelos de gráficos para report de resultados, outputs das iniciativas e Storytelling de apresentação, seguindo uma ordem clara, lógica e executiva;Desejável Inglês intermediário.Visão estratégica para ações de aprendizagem às áreas de negócio considerando suas necessidades, estratégia e expectativas, com base na participação de reuniões estratégicas junto ao negócio;Implantar experiências de treinamento e conteúdo de aprendizagem atuais e que estejam sendo praticados no mercado;Apoiar a logística de treinamentos a fim de garantir que a ação planejada aconteça com sucesso;Gestão de custos dos programas. Procurar e contratar profissionais externos e instituições de ensino para realização das ações;Administrar programas de incentivo a estudo. Participar de eventos relacionados a educação a fim de buscar soluções que possam contribuir para inovação e a melhoria de processos;Administrar a plataforma de aprendizagem garantindo a disponibilidade de acessos, ajustes e atualizações necessárias, encontrando solução aos problemas e inconsistências;Validar, produzir e/ou indicar na plataforma cursos de capacitação, jornadas de treinamento e conteúdos relacionados a cultura de aprendizagem;Realizar apresentações executivas para alta Liderança;Fazer curadoria de conteúdos com maior complexidade, liderando experiências de aprendizagem estruturadas;Validar e revisar a construção de programas específicos como aprendiz, estagiários, liderança, multiplicadores e ações contínuas de aprendizagem como onboarding e conteúdos institucionais;Facilitar treinamentos de temáticas soft skills e conduzir formação de multiplicadores;Analisar a efetividade dos treinamentos realizados através da aplicação da avaliação de reação, a fim de verificar se o objetivo foi atingido através da análise dos resultados;Elaborar, analisar e propor KPIs relacionados as iniciativas de aprendizagem. Reportar KPIs para liderança auxiliando na tomada de decisão;Validar fluxos de Orçamento e interface com Compras e Finanças defendendo propostas em fóruns e colegiados. Estruturar e avançar em frentes de trabalho, prazos e expectativas com clientes e parceiros internos.