Nível: Especialista Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Economia Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta das 08h as 18h Responsabilidades da posição: Cliente - Volvo Trucks ? Sua função Como Especialista em Compensação e Benefícios , você desempenhará um papel fundamental na concepção, gestão e análise dos programas de compensação e benefícios.
Seu trabalho garantirá que nossos programas sejam competitivos, equitativos e alinhados com nossos objetivos de negócios.
Esta função envolve liderar projetos em grande escala, fornecer orientação estratégica e garantir conformidade com os objetivos internos e regulamentos externos.
Desenvolver e implementar estratégias e políticas de recompensas.
Projetar, analisar e gerenciar estruturas de compensação.
Garantir a compensação justa e precisa dos funcionários.
Projetar e gerenciar programas de benefícios, incluindo recompensas para executivos.
Pesquisar tendências de mercado e melhores práticas em recompensas totais.
Auxiliar na implantação de novos programas de recompensas totais.
Realizar avaliações de cargos e recomendar níveis e títulos de cargos.
Manter relacionamentos com fornecedores de dados de mercado.
Realizar análises de custos e compensações para parceiros de Pessoas & Cultura.
Liderar processos anuais de planejamento de compensação regional.
Administrar e alinhar os benefícios dos funcionários, incluindo renovações de seguros.
Criar e manter métricas de benefícios para funcionários e comunicar através de sistemas internos.
Treinar e apoiar a gestão em todos os níveis.
Realizar treinamentos sobre fundamentos de compensação e manter-se atualizado sobre tendências e legislação.
Desenvolver controles internos para conformidade com leis e regulamentos.
Garantir conformidade com leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa.
Executar outros projetos e tarefas conforme atribuído.
Requisitos obrigatórios para a posição: Qualificações: Graduação em Administração de Empresas, Finanças, Economia, Recursos Humanos ou área relacionada.
Experiência comprovada em compensação e benefícios, preferencialmente em um ambiente multinacional.
Conhecimento abrangente de conceitos, práticas e procedimentos de compensação.
Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de influência.
Atenção aos detalhes com habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo eficazes.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral para trabalhar com grupos gerenciais e multifuncionais globalmente.
Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico, gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar com urgência.
Conhecimento de programas de benefícios para funcionários e capacidade de projetar e implementá-los.
Compreensão de estruturas, regulamentos e políticas de compensação.
Experiência em lidar com informações confidenciais de forma responsável.
Conhecimento de princípios de compensação e regulamentos de recompensas totais.
Alto conhecimento de negócios e maturidade profissional.
Adaptabilidade em ambientes virtuais e multiculturais, com proficiência em ferramentas do Office 365.
Experiência com sistemas de RH, preferencialmente SAP (Success Factors) e sistemas baseados em nuvem.
Fortes habilidades de comunicação e colaboração.
Mentalidade estratégica focada em inovação e melhoria contínua.
Fluência em inglês e português; proficiência em espanhol é um diferencial.
