.Sobre a ZEISS:Fundada como uma fábrica para mecânica de precisão e óptica na cidade de Jena, Alemanha, em 1846, a Carl Zeiss é hoje um líder mundial nas indústrias óptica e optoeletrônica. Temos escritórios em mais de 30 países e somos representados em mais de 100 países, com centros de produção na Europa, América do Norte, América Central e na Ásia.Nossa tarefa mais importante é levar os usuários da tecnologia ZEISS a áreas que permaneceram escondidas no passado. Nós somos líderes de mercado na maioria dos campos onde atuamos. Oferecemos um espectro extraordinário de soluções inteligentes e produtos nas áreas de Tecnologia Médica, Tecnologia em Metrologia Industrial e Tecnologia em Microscopia.Sobre a posição de Especialista em Desenvolvimento Humano:Você será responsável por apoiar e liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance, garantindo a eficácia dos programas e iniciativas de People Development, alinhadas com os objetivos estratégicos da ZEISS.Gestão de Performance:Conduzir o programa de Avaliação de Performance, incluindo gestão do sistema, campanhas de comunicação, suporte aos líderes e monitoramento de indicadores.Ser a interface Brasil com a área de People Development Global para implementação de melhorias no processo, atualização de conceitos, envio de status, reports, etc.People Development e Talent Management:Atuar como ponto focal para temas relacionados a People Development, desenvolvendo ações e programas para gestão de talentos, aceleração de carreiras e desenvolvimento profissional.Desenvolver estratégias para retenção de talentos, identificando e implementando programas que aumentem o engajamento e a satisfação do grupo.Gerenciar a gestão de posições críticas alinhadas à estratégia da companhia.Gerenciar o programa de idiomas e desenvolver estratégias e parceiros para o desenvolvimento desse tema.Desenvolvimento e Liderança:Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para preparar e desenvolver nossos funcionários para cargos de gestão e liderança.Desenhar e executar a estratégia de Sucessão Executiva.Projetos Estratégicos:Gerenciar projetos de desenvolvimento organizacional de ponta a ponta, conforme a estratégia e necessidades do negócio.Qualificações e Requisitos para essa posição:Experiência sólida na área de Desenvolvimento Organizacional, com foco em gestão de performance, ferramentas e metodologias de desenvolvimento profissional.Gestão de indicadores da área.Experiência na construção e execução de estratégias de gestão de talentos conectadas a necessidade de negócio.Forte compreensão de metodologias de desenvolvimento profissional e gestão de performance.Experiência prática na condução de encontros, Team Building, apresentações e treinamentos.Conhecimento em Gestão de Projetos e análise de dados para geração de insights; Excelente comunicação oral e escrita em Português e Inglês é imprescindível.Conhecimentos Desejáveis / Diferenciais:Plataforma Workday
