Há mais de duzentos anos, na França, o jovem padre Marcelino Champagnat reuniu amigos em torno de seu sonho e fundou uma comunidade com a missão de educar e evangelizar crianças, adolescentes e jovens, principalmente os mais necessitados.
Os Irmãos Maristas deram continuidade a esse legado de São Marcelino e expandiram sua missão para mais de 82 países espalhados pelo mundo.
Enquanto Marista Brasil, a nossa união compreende e respeita as particularidades regionais e contribui para que a proposta educacional Marista seja ainda mais reconhecida pela qualidade e excelência no cenário nacional.
Com as práticas sinérgicas de governança, o Marista Brasil conecta pessoas e garante a sustentabilidade da Instituição e perenidade da missão.
Faça parte desta família multicultural e diversa, que busca protagonizar as transformações necessárias aos novos tempos e construir propostas educacionais inovadoras que atendam às necessidades atuais da sociedade.
/n Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência significativa em desenvolvimento humano organizacional; Familiaridade com metodologias de treinamento híbrido e e-learning; Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão de recursos humanos; Conhecimentos intermediários em Excel e PowerPoint; Disponibilidade para viagens; Requisitos Desejáveis: Especialização em áreas correlatas à graduação.
Experiência com metodologias como Learning Agility.
Familiaridade com a plataforma Sênior e Microsoft Teams.
/n Desenvolver, implementar e acompanhar programas de formação e desenvolvimento para gestores e colaboradores, identificando necessidades a partir de indicadores de performance; Desenvolver, implementar e acompanhar programas de mentoria e trainee focados no desenvolvimento de gestores; Desenvolver, implementar e acompanhar planos de sucessão para posições estratégicas; Implementar soluções de formação e desenvolvimento presencial, híbrido ou online; Desenvolver materiais de treinamento e ministrar capacitações; Realizar curadoria de conteúdos, de programas de desenvolvimento e de parceiros externos e internos; Elaborar relatórios quantitativos e qualitativos sobre a eficácia, NPS e curva de aprendizagem dos programas de desenvolvimento; Analisar e acompanhar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e sugerir melhorias; Prestar suporte aos Assessores de Gente e Gestão (BPs) na execução de ações de desenvolvimento; Apoiar a criação e execução de campanhas de engajamento e comunicação interna.