Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Pós-graduação será considerada um diferencial; Experiência tendo atuado como Business Partner de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte; Experiência na condução de processos seletivos de nível estratégico; Conhecimentos em gestão de pessoas, legislação trabalhista e ferramentas de RH; Habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação e influência; Desejável proficiência em inglês; Diferencial: experiência em RH, durante o processos de integração de empresas.
Responsável por atuar como facilitador(a) estratégico, conectando as prioridades do negócio às políticas e iniciativas da área de Gente.
Atuará com as lideranças na implementação de soluções para garantir uma experiência positiva aos colaboradores, alinhada à cultura e aos objetivos organizacionais.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças alocadas da plataforma AZZAS 2154, compreendendo as necessidades das áreas atendidas e propondo soluções alinhadas aos objetivos de negócio e políticas de Gente; Estratégia de atração de candidatos: estruturação dos processos, políticas e ferramenta sistêmica de recrutamento interno e circulação de talentos cross BUs; Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção (posições da plataforma, N1 das unidades de negócio e Heads de GGSC) garantindo qualidade e diversidade nos processos seletivos; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas suas áreas de atendimento, contribuindo na construção de soluções que fortaleçam competências técnicas e comportamentais; Desenvolvimento: mapear sinergias de tópicos e de contratos com fornecedores de desenvolvimento das BUs; realizar alinhamentos estratégicos e encontros de liderança AZZAS 2154; Carreira e Sucessão: definição modelo/diretrizes de avaliação, mapeamento de talentos estratégia, critérios, política, diretrizes de processo, consolidação e estratégia de formação de sucessores (N-1 e Key Positions); Colaborar com iniciativas de engajamento e reforço da cultura organizacional; Acompanhar indicadores estratégicos de Gente do grupo AZZAS 2154 - como turnover, engajamento, diversidade, etc.