A Câmara de Comercialização de Energia Elétrica - CCEE está ao lado das pessoas todos os dias.
São os nossos colaboradores que garantem que a eletricidade chegue até as residências, aos escritórios, aos comércios.E, para cumprir com o nosso propósito, investimos na construção de um ambiente que valorize todas as pessoas e suas competências.E isso é levado muito a sério por aqui, com possibilidades de desenvolvimento profissional e benefícios que zelam pela qualidade de vida dos nossos colaboradores.O resultado disso tudo veio no reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar, com o selo Great Place to Work.A CCEE incentiva a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência.
#DiversidadeImportaEntão, quer trazer sua energia para somar com a nossa?
Conheça nossa razão de existir!NOSSO PROPÓSITO Desenvolver mercados de energia eficientes, inovadores e sustentáveis em benefício da sociedade.NOSSA VISÃO 2030 Ser referência mundial na operação de mercados de energia.NOSSOS VALORES Colaboração, compromisso com o cliente, ética e transparência, excelência e valorização das pessoas.Requisitos: Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Especialização em Gestão de Negócios, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.Experiência em gestão de mudanças organizacionais, gestão de portfólio, gestão de programas e projetos complexos e multidisciplinares, estrutura organizacional e dimensionamento de equipes.Experiência no setor de energia é um diferencial.Conhecimento avançado em Project, Power BI e Monday.Perfil analítico, com forte capacidade de negociação, flexibilidade e orientação a resultados.Habilidades em comunicação, criatividade, proatividade, além de ser dinâmico, flexível e ter capacidade de coordenar equipes multidisciplinares e gerenciar stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.Planejamento e coordenação de projetos estratégicos: Liderar a implementação do portfólio dos projetos estratégicos e analisar os impactos internos para a implantação.Coordenação de demandas multidisciplinares: Liderar a implementação de demandas multidisciplinares (demandas regulatórias e não regulatórias, novas atribuições, novos serviços, estudos, etc.)
e analisar os impactos internos para a implantação.Diagnósticos organizacionais: Realizar avaliações das áreas internas para apoiar a gestão, garantindo uma estrutura mais eficiente e robusta, através de análises de identidade, relações, processos e recursos.Otimização da estrutura organizacional: Propor melhorias e reestruturações no desenho organizacional, dimensionamento de equipes (FTE / Headcount / SOC) e redefinição da missão, visão e responsabilidades das áreas, visando a melhoria contínua dos resultados.Análise de papéis e responsabilidades: Revisar e definir as funções das áreas nos processos e serviços, assegurando que as atribuições estejam alinhadas com as especialidades.Inovação e melhores práticas: Pesquisar e implementar novas metodologias e práticas para aprimorar os processos e promover a evolução organizacional.#J-18808-Ljbffr