**Principais Atribuições**:
**1.Definição e Desenvolvimento de Indicadores**
**Identificação de KPIs**: Determina quais indicadores são mais relevantes para medir o sucesso e o desempenho das áreas da organização.
**Desenvolvimento de Métricas**: Cria e define métricas específicas que serão usadas para avaliar o desempenho em diferentes áreas ou projetos.
**Estabelecimento de Metas**: Define metas e benchmarks para cada indicador, alinhando-os com os objetivos estratégicos da organização.
**2.
Coleta e Análise de Dados**
**Coleta de Dados**: Organiza e coordena a coleta de dados necessários para calcular os KPIs, garantindo a precisão e a consistência das informações.
**Análise de Dados**: Utiliza técnicas estatísticas e ferramentas analíticas para interpretar os dados e avaliar o desempenho em relação aos KPIs estabelecidos.
**Relatórios**: Elabora relatórios detalhados sobre o desempenho, destacando tendências, padrões e áreas que precisam de melhorias.
**3.
Monitoramento e Avaliação**
**Monitoramento Contínuo**: Acompanha os KPIs regularmente para identificar variações significativas e possíveis problemas em tempo real.
**Avaliação de Desempenho**: Avalia o desempenho da organização, equipes ou projetos com base nos indicadores para garantir que os objetivos estejam sendo alcançados.
**4.
Melhoria Contínua**
**Identificação de Oportunidades de Melhoria**: Identifica áreas onde o desempenho pode ser melhorado com base na análise dos KPIs.
**Implementação de Ações Corretivas**: Propõe e coordena ações para corrigir desvios e melhorar os processos com base nos resultados dos indicadores.
**Ajuste de Indicadores**: Ajusta e redefine indicadores conforme necessário para refletir mudanças nas estratégias ou no ambiente de negócios.
**5.
Comunicação e Formação**
**Comunicação de Resultados**: Comunica os resultados dos KPIs para as partes interessadas, como gestores, diretores e equipes, de forma clara e eficaz.
Fornece consultoria para outras áreas da organização sobre como utilizar indicadores para melhorar o desempenho e alcançar objetivos.
**6.
Tecnologia e Ferramentas**
**Utilização de Ferramentas de BI**: Usa ferramentas de Business Intelligence (BI) e software de análise para criar dashboards e relatórios interativos.
**7.
Análise de Tendências e Previsão**
**Análise de Tendências**: Examina tendências históricas para identificar padrões e prever possíveis futuros cenários de desempenho.
**Requisitos**:
Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou áreas afins.
Experiência sólida na área de gestão e monitoramento dos KPIs
Habilidade com ferramentas de Business Intelligence (BI)
Capacidade Analítica
Domínio de Excel Avançado