LyondellBasell (NYSE: LYB): As a leader in the global chemical industry, LyondellBasell strives every day to be the safest, best operated and most valued company in our industry.
The company's products, materials and technologies are advancing sustainable solutions for food safety, access to clean water, healthcare and fuel efficiency in more than 100 international markets.
LyondellBasell places high priority on diversity, equity and inclusion and is Advancing Good with an emphasis on our planet, the communities where we operate and our future workforce.
The company takes great pride in its world-class technology and customer focus.
LyondellBasell has stepped up its circularity and climate ambitions and actions to address the global challenges of plastic waste and decarbonization.
For more information, please visit www.lyondellbasell.com or follow @LyondellBasell on LinkedIn.Basic FunctionFornecer suporte aos processos de RH, como folha de pagamento, benefícios e demais subsistemas.
Garantir a eficiência das operações e tecnologia dos processos de transação do centro de serviços.
Estabelecer padrões, procedimentos e métricas para administração dos programas de recursos humanos.
Coordenar os serviços com os sistemas de informação de recursos humanos, parceiros e centros de excelência.Roles & ResponsibilitiesUsar sistemas e procedimentos definidos para concluir o trabalho de acordo com os serviços e padrões de qualidade, garantindo a prestação consistente dos serviços de RH.Oferecer aos clientes respostas precisas, treinamento de recursos e resolução de problemas relacionados às políticas, aos procedimentos e aos sistemas da empresa.Diagnosticar possibilidades de melhorias relacionadas a RH, trabalhando de forma multifuncional no suporte aos clientes e operações.Manter altos padrões de precisão, pontualidade e qualidade visando conformidade com os requisitos legais e políticas LYB, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores.Fornecer suporte operacional diário a equipe Global de RH, conforme necessário, garantindo o alinhamento com as normas e práticas globais.Coletar e analisar feedback dos colaboradores em relação aos serviços de RH, visando identificar áreas de melhoria e contribuir para o desenvolvimento de estratégias para aprimoramento da experiência geral dos colaboradores.Realizar auditorias regulares dos processos de operações de RH, garantindo conformidade com as políticas e os requisitos regulamentares da empresa, identificando áreas de melhoria e implementando planos de ação.Padronizar procedimentos e simplificar fluxos de trabalho nas áreas designadas.Colaborar com as áreas de TI e HRIS na implementação e aprimoramento de sistemas, visando a eficiência dos processos de RH e a experiência do usuário.Desenvolver-se continuamente visando identificar as melhores práticas de RH, tendências emergentes e mudanças legais, garantindo a aplicação dos conhecimentos atuais nas operações diárias.Proteger as informações comerciais e dos colaboradores, mantendo alto nível de confidencialidade, de acordo com as políticas da empresa e as regulamentações locais.Liderar e apoiar projetos e iniciativas especiais conforme designado, contribuindo com as metas organizacionais e melhoria contínua.Min.
QualificationsGraduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em operações ou administração de RH, de preferência com envolvimento prático no gerenciamento de processos e sistemas de RH;Proficiência em MS Office (Word, Excel e Outlook);Experiência no uso de sistemas de RH (SuccessFactors ou similar), sistemas de tíquetes e ferramentas de assinatura eletrônica;Experiência com ferramentas de visualização de dados, como o Power BI, para gerar relatórios, acompanhar as principais métricas de RH e apoiar a tomada de decisões com base em dados;Inglês avançado/fluente.
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