Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: EspecialistaLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralResponsabilidades Principais:Gerenciar o sistema de ponto eletrônico, garantindo a precisão dos dados e conformidade com a legislação trabalhista.Realizar a análise e manutenção de registros de ponto, verificando a exatidão dos horários, horas extras, folgas, faltas e atrasos.Controlar e otimizar a gestão de escalas de trabalho, promovendo o equilíbrio entre a demanda de trabalho e a carga horária dos colaboradores.Monitorar e gerenciar o banco de horas, assegurando que compensações e pagamentos sejam realizados conforme política interna e acordos coletivos.Elaborar e aplicar relatórios de controle de frequência e absenteísmo, propondo melhorias e correções quando necessário.Oferecer suporte e treinamento aos líderes e colaboradores sobre o uso correto do sistema de ponto e interpretação de escalas e banco de horas.Atuar como ponto de apoio para auditorias internas e externas no que diz respeito à conformidade dos registros de jornada e escalas.Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e propor adaptações e atualizações nas políticas internas de controle de jornada.Requisitos:Formação Acadêmica:Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência:Experiência mínima de 03 com gestão de ponto eletrônico, escalas e banco de horas.Conhecimento sólido em legislação trabalhista, especialmente no que tange ao controle de jornada, horas extras e banco de horas.Vivência com sistemas de ponto eletrônico (exemplos: DIMEP, Secullum, Metadados ou outros).Habilidades Técnicas:Conhecimento avançado em Excel para análise e consolidação de dados.Familiaridade com ERPs ou softwares de gestão de pessoas (por exemplo, Metadados e Moavi).Capacidade de interpretação de normas e legislação trabalhista aplicáveis a controle de jornada.Competências Comportamentais:Atenção aos detalhes e alto grau de precisão.Excelentes habilidades de comunicação para repassar informações com clareza.Capacidade analítica para interpretação de dados e propostas de melhoria.Proatividade e capacidade de resolução de problemas.Diferenciais:Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência em gestão de pessoas e coordenação de equipes.Conhecimento sobre metodologias de escalonamento de jornada (como jornada 12x36, escala 6x1 etc.).Benefícios:* VT* VR (R$25,00 por dia)* Seguro de vida* Convênio farmácia* Benefício flexível: (valor de R$:300,00 que poderá ser utilizado como Vale alimentação, Vale combustível, Auxilio educação ou Convênio médico.)Modelo de trabalho: Híbrido após o período da experiência. Benefícios: -. Seguro de vida -. Convênio farmácia -. Auxilio educação -. Convênio médico -. VA -. VR -. VT