Localização: Nova Lima, MG, BR, 34000-000
Data: 2 de set de 2024
A mineradora é a indústria mais longeva do país, com 190 anos de atuação, e uma das maiores produtoras de ouro do Brasil. Com cerca de 3 mil empregados diretos, as operações brasileiras estão entre as mais avançadas do mundo no campo da tecnologia de mineração, pela excelência dos equipamentos e processos utilizados e pelo desenvolvimento de soluções de engenharia foco em segurança e na prática de uma mineração responsável no subsolo.
SUMÁRIO:
Responsável por desenvolver, implementar e gerenciar estratégias de compensação que garantam a competitividade da organização no mercado de trabalho, incluindo: criação de estruturas salariais, administração de planos de benefícios, realização de análises de mercado, e garantia de conformidade com as políticas internas e regulamentos trabalhistas. Além disso, atuará como consultor interno, oferecendo suporte a BPs e demais partes interessadas sobre questões de remuneração e benefícios. Em suma, este profissional desempenha um papel crucial na atração, motivação e retenção de talentos dentro da empresa.
RESPONSABILIDADES TÉCNICAS
Manutenção de Estruturas de Remuneração: Manter, revisar e/ou propor estruturas salariais competitivas que atraiam e retenham talentos, alinhando-as com as boas práticas de mercado e com a estratégia da empresa.
Pesquisas Salariais de Mercado: Estruturar pesquisas de mercado, a fim de prover informações estratégicas para garantir que os pacotes de remuneração estejam alinhados com as tendências do setor e com os padrões de mercado.
Gestão de Benefícios: Administrar planos de benefícios, como seguros de saúde, plano odontológico, previdência privada, PPR e outros incentivos, garantindo que sejam competitivos e estejam alinhados à estratégia da empresa e às necessidades dos empregados.
Movimentações Salariais: Prover regras e ferramental necessário para implementar as propostas de alteração de cargos e/ou salários decorrentes de promoções e méritos, assegurando atendimento das aprovações requeridas em cada caso.
Compliance e Regulação: Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as políticas internas e leis trabalhistas.
Consultoria Interna: Fornecer orientação e suporte à equipe de BPs e demais partes interessadas sobre questões relacionadas a remuneração e benefícios.
Gestão de Orçamentos: Elaborar o orçamento anual de remuneração e benefícios da organização, revisar trimestralmente a projeção destes custos (outlooks) e assegurar a gestão mensal do headcount e custos, identificando desvios frente ao orçado, promovendo o compartilhamento das informações e auxiliando a proposição de ações corretivas.
Análise de Dados: Utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e avaliar a eficácia dos programas de remuneração e benefícios, ajustando conforme necessário.
Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da organização, fornecendo insights sobre como a remuneração e os benefícios podem ser usados para alcançar objetivos organizacionais.
Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios detalhados para a alta administração, destacando tendências, desafios e oportunidades nas práticas de remuneração e benefícios.
Desenvolvimento de Políticas: Criar e revisar políticas internas relacionadas a remuneração e benefícios, assegurando que sejam claras, justas e compreendidas por todo o público interno.
Gestão de Projetos Especiais: Liderar ou participar de projetos especiais, como a implementação de novos sistemas de gestão de folha de pagamento ou a introdução de novos programas de remuneração e benefícios.
Benchmarking: Realizar benchmarking contínuo com outras organizações para garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam atualizadas e competitivas.
Gestão de Fornecedores: Interagir com fornecedores de ferramentas de remuneração e benefícios para obter os melhores pacotes e serviços possíveis para a organização e seus empregados.
Análise de Equidade Interna: Avaliar e garantir a equidade interna nas práticas de remuneração, assegurando que diferenças salariais sejam justificadas e baseadas em critérios objetivos.
REQUISITOS
Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias ou áreas correlatas;
Sólidos conhecimentos em remuneração e benefícios;
Conhecimento em elaboração de orçamento de mão-de-obra e projeção destes custos.
DESEJÁVEL
Desejável MBA Gestão de Pessoas, Negócio, Projetos
Conhecimento em folha de pagamento (FPw, SAP, Sênior, etc)
Conhecimento em Gestão de mudanças
Inglês intermediário/avançado
Excel/Power BI / SF
LOCAL DE TRABALHO: Nova Lima
A AGA estimula a candidatura de profissionais com perfis diversos em todas as nossas vagas. Promovemos a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, reabilitados do INSS, pessoas negras, membros da comunidade LGBTQIA+ e profissionais de todas as idades em nossos processos seletivos. Esperamos sua inscrição!
A ANGLOGOLD ASHANTI
O grupo AngloGold Ashanti tem sede em Londres (Reino Unido), e atuação em nove países, com 10 operações. Empresa de capital aberto, suas ações são negociadas nas bolsas de Johannesburgo, Nova York, Austrália e Gana. No Brasil, a empresa possui minas e plantas metalúrgicas e de beneficiamento nos estados de Minas Gerais e Goiás.
Somos exemplo de cuidado ativo e de segurança, nosso primeiro valor. Trabalhamos com disciplina e excelência operacional, buscando a inovação e a melhoria contínua para manter nossas operações entre as mais avançadas no setor da mineração. O nosso trabalho é pautado na mineração responsável e no compromisso com as pessoas, com o meio ambiente e com o desenvolvimento sustentável.
Temos responsabilidade e orgulho de valorizar a multiplicidade de perspectivas e experiências que a diversidade proporciona, seja ela baseada em gênero, etnia, orientação sexual, deficiência, formação cultural, religião ou idade.
Acreditamos que podemos desenvolver, juntos, o potencial individual e coletivo.
Para saber mais sobre a AngloGold Ashanti, acesse www.anglogoldashanti.com.br.
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