Especialista Em Recursos Humanos

A BYD ( Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de criar inovações tecnológicas para uma vida melhor. Fundada em 1995, contamos com mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte. A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia, armazenamento eficiente e mobilidade elétrica. Estamos presentes no Brasil desde 2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Salvador e Manaus e nos dedicamos à fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos em nossas fábricas e comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras descartáveis e empilhadeiras elétricas. Nosso projeto de Skyrail que se dedica à implementação de monotrilhos elétricos nas linhas VLT do subúrbio de Salvador e a Linha 17 do metrô de São Paulo. Se você, assim como a gente, é prático, objetivo, inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso time e faça parte da construção de um futuro mais verde! Então, você se encaixa neste perfil? /n Possuir Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Obrigatório possuir nível de Inglês Avançado para Leitura, Escrita, Compreensão e Conversação; Obrigatório possuir habilidades de comunicação, pois realizará reportes diários a China, explicando os pontos técnicos dos times no Brasil; Disponibilidade para atuação presencial em Camaçari/BA. /n Atuar na interface de Colaboradores no Brasil e China; Planejamento operacional de Indústria; Gestão de custos da da planta; Processos de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a seleção e contratação de novos funcionários; Desenvolver e implementar programas de treinamento para aprimorar habilidades e competências dos colaboradores; Coordenar e conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedback e desenvolvendo planos de melhoria; Implementar sistemas eficazes de gestão de desempenho para alinhar metas individuais com os objetivos organizacionais; Gerenciar relações trabalhistas, resolver conflitos e garantir o cumprimento das políticas da empresa; Administrar programas de benefícios e compensação, incluindo salários, benefícios sociais e planos de incentivo; Participar de iniciativas de desenvolvimento organizacional para melhorar a cultura e o ambiente de trabalho; Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentações governamentais; Promover a diversidade e inclusão dentro da organização, implementando políticas e práticas inclusivas.