Especialista Em Remuneração E Análise De Dados

Sobre a vaga Requisitos: Nível Superior em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas afins; Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos e elaboração de pesquisas salariais; Experiência em análise de dados e criação de dashboards utilizando ferramentas como Excel, Power BI ou similares; Inglês Avançado é um diferencial.
Responsabilidades: Desenhar e manter estruturas salariais competitivas e alinhadas com as estratégias de negócios da empresa; Realizar análises periódicas de mercado para garantir que as práticas de remuneração da empresa estejam alinhadas com as tendências de mercado e práticas do setor; Coordenar os processos anuais de revisão salarial, garantindo a equidade interna e a competitividade externa; Desenvolver políticas e diretrizes para aumentos salariais, promoções e ajustes salariais; Projetar e administrar programas de bônus e incentivos de curto e longo prazo que motivem o desempenho dos funcionários; Garantir que os planos de incentivo estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e sejam percebidos como justos e transparentes; Auditar e revisar as práticas de remuneração para evitar riscos legais e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e tributária; Colaborar com o departamento financeiro na elaboração do orçamento de remuneração, garantindo a sustentabilidade financeira das práticas de pagamento; Desenvolver dashboards, planilhas, ferramentas de controle e métricas; Organizar a plataforma Power BI para servir como uma ferramenta de indicadores de RH de autoatendimento para liderança; Desenvolver planos de ações internos, com base em diagnósticos de indicadores e dashboards; Coletar dados e informações de RH: calcular, analisar e modelar informações para gerar/melhorar indicadores para a área.