Especialista Em Remuneração E Benefícios

Responsabilidades e atribuições: Conduzir em conjunto com a gestão, Estratégia de Remuneração.Conduzir em conjunto com a gestão, Estratégia de Benefícios.Conduzir em conjunto com a gestão, a descrição e manutenção das descrições de funções/cargos em conformidade com os procedimentos estabelecidos pela empresa.Manter atualizado o catálogo de cargos/funções e tabelas salariais.Prestar atendimento aos gestores, orientando-os em relação às políticas de Remuneração e Benefícios, bem como aos procedimentos em vigor na empresa.Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção, mérito ou transferência, bem como orientar os gestores nas devidas aprovações.Fornecer as informações necessárias para o acompanhamento das estruturas em relação às políticas relativas à remuneração, cargo, salários e benefícios para tomada de decisão gerencial.Apresentar periodicamente as melhores práticas de mercado em relação a benefícios para tomadas de decisão Gerencial/Diretoria.Realizar e participar de estudos de novas estruturas organizacionais com os negócios.Gestão de Contratos envolvendo a área de Remuneração e Benefícios.Negociar contratos de benefícios e outros pertinentes à área de atuação.Criar Políticas.Requisitos e qualificações: Formação Superior em Engenharia, Administração, Finanças, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.Possuir experiência com Gestão de Remuneração e Benefícios.Desejável experiência com o ERP Sistema Sênior e Obras de Construção Pesada.Pacote Office Avançado.Será considerado um grande diferencial a experiência no seguimento de Óleo e Gás.